一、马上退休发生工伤怎么赔偿
对于即将退休的员工而言，若不幸发生工伤事故，应第一时间向所在单位报告，并立即就医，同时妥善保存好所有相关的医疗证明和费用单据。单位则需依据工伤保险的相关规定，及时向工伤保险机构提出工伤认定的申请。如果该工伤致使员工伤残，还需对伤残等级进行鉴定，员工可根据鉴定结果，依法享受工伤保险所提供的相应待遇，其中涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等诸多项目。
如果该工伤致使员工需要提前退休，单位应积极协助办理提前退休的手续，并确保员工的退休金待遇不受影响。
二、过劳死工伤赔偿多少
如果劳动者因过劳死被认定为工伤，那么其赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月为标准进行计算的。而供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例，支付给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。至于一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，具体的赔偿数额需要根据当地的政策和实际情况来确定。
三、江苏省内工伤怎么赔偿
江苏省内的工伤赔偿主要涵盖了多项费用，包括医疗费、伤残补助金、工伤护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。其中，医疗费涵盖了工伤治疗过程中的医药费、康复费以及因就医产生的合理交通、住宿、伙食费用。伤残补助金根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按月发放。工伤护理费则按照职工的生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付。至于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，它们将根据伤残等级和职工的年龄，由工伤保险基金一次性支付。
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