一、热射病纠纷案仅19%被认定为工伤
热射病作为一种严重的职业性中暑类型，在相关纠纷中仅19%被认定为工伤这一情况，反映出多方面的法律问题。
从法律认定角度看，工伤认定需严格遵循法定标准和程序。要被认定为工伤，需证明热射病与工作存在直接因果关系，比如证明是在工作场所、因工作原因长时间处于高温环境下导致发病。可能很多案例中，劳动者难以充分举证这一因果联系，导致认定困难。
用人单位方面，部分单位可能未依法提供足够的劳动保护措施，这本身就违反了劳动法律规定。但在纠纷发生时，却试图逃避责任，不积极配合工伤认定流程，甚至提供不利于劳动者认定工伤的证据。
而劳动者由于专业知识和资源的限制，在收集证据、争取权益方面存在较大难度。一些劳动者不知道如何保留工作环境高温、工作时长等关键证据，也缺乏专业法律知识来维护自身权益。
解决这一问题，劳动保障部门应加强对用人单位劳动保护措施落实情况的监督检查；同时，完善工伤认定程序，在证据采信等方面向处于弱势的劳动者适当倾斜；此外，也应加强对劳动者的法律宣传和法律援助，提升其维权能力，以保障热射病患者能得到应有的工伤认定和权益保障。
二、保安站岗晕倒算工伤吗
保安站岗晕倒是否算工伤，需依据具体情形及相关法律规定判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安站岗时晕倒，当场死亡，或者从晕倒送医开始计算，在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若晕倒未导致死亡结果，或虽送医抢救但超过48小时才死亡，一般不能直接认定为工伤。不过，若该晕倒事故是因工作环境中的职业危害因素导致，比如长期在高温、高噪音环境下站岗引发身体不适晕倒，且能证明该职业危害因素与晕倒之间存在因果关系，也有可能被认定为工伤。
另外，若晕倒属于自身突发疾病，并非工作原因直接导致，且不符合“48小时内死亡”的视同工伤情形，则通常难以认定为工伤。
最终是否认定为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。
三、喝酒后工伤怎么赔偿标准
若职工在喝酒后发生所谓“工伤”情况，赔偿标准需依具体情形判定。
首先，需明确工伤认定条件。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。但职工若因醉酒导致伤亡，通常不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态可能影响职工自身行为控制能力，增加事故发生风险。
若经认定不属于工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。若最终认定为工伤，赔偿标准包含多个方面。例如，医疗费用实报实销，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付；此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依据工伤等级确定具体标准。
总之，喝酒后工伤赔偿关键在于是否符合工伤认定标准，符合认定标准的，按相应工伤赔偿项目及标准进行赔付。
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