一、工伤工资不给怎么举报
若用人单位不支付工伤期间的工资，可通过以下途径进行举报和维权：
一是与用人单位协商解决。可向用人单位说明工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的法律规定，要求其支付拖欠工资，通过友好协商促使单位解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。可携带工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录、考勤记录等，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤期间工资不发找哪个部门投诉
工伤期间用人单位不发放工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。可与单位相关负责人沟通，明确指出按照法律规定，职工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求单位及时补发工资。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。可携带工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证明材料，前往当地劳动监察大队，书面或口头反映单位拖欠工伤期间工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付工伤期间拖欠的工资，并提交相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
通过上述合法途径，一般能够有效维护自身在工伤期间应得的工资权益。
三、九级工伤赔偿价格表谁赔
九级工伤赔偿涉及多个赔偿主体，具体如下：
一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担部分赔偿项目。包括一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，以及住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。
二是用人单位。用人单位需支付停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的各项费用，均由用人单位承担。
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来源：头条-九级工伤赔偿价格表谁赔，九级工伤赔多少钱啊?