一、工伤鉴定结果出来下一步做什么
在您获得了关于工伤鉴定的权威结论之后，便可凭此结果以及您所获之工伤认定证书，向工伤保险业务办理机构及用人单位提交相关申请，以期获取应有的工伤保险福利待遇。
然而，如若在您受伤或遭受职业病危害的情况下，用人单位未能依法足额缴纳工伤保险费用，那么在此类工伤事故中所产生的所有费用，均需由用人单位自行承担并支付给您。
若用人单位未能按照规定履行其义务，则工伤保险基金将先行垫付相关费用，待用人单位偿清后再行收回。
二、工伤赔偿十万以上律师收费标准
在法律服务领域内，律师费的收取标准并非由联邦法律明确规定，通常来说，取决于其所提供的具体服务内容和相关金额大小，整体在数千元人民币范围内波动。
以作为参考的定价标准来看，首先是基于不涉及到任何财产权益主题的案件，基本收费水平为每件5,000元至30,000元，但也允许在此基础之上进行合理的价格调整。
其次，对于涉及到财产权益纠纷的案件，则会根据争议标的额的不同区间，采用阶梯式的按比例累计收费方式：（1）争议标的额在10万元以内（包括10万元）的部分，收费比例设定为8%-10%；若实际收费额低于5,000元，则按照5,000元/件的标准收取；（2）争议标的额在10万元至50万元之间（包括50万元）的部分，收费比例设定为7%-9%；（3）争议标的额在50万元至100万元之间（包括100万元）的部分，收费比例设定为6%-8%；（4）争议标的额在100万元至500万元之间（包括500万元）的部分，收费比例设定为5%-7%；（5）争议标的额在500万元至1,000万元之间（包括1,000万元）的部分，收费比例设定为4%-6%；（6）争议标的额在1,000万元至2,000万元之间（包括2,000万元）的部分，收费比例设定为3%-5%；（7）争议标的额在2,000万元至5,000万元之间（包括5,000万元）的部分，收费比例设定为2%-4%；（8）争议标的额超过5,000万元的部分，收费比例设定为1%-3%。
三、工伤辞退补偿标准
关于工伤等级及其对应补偿规定如下：
1.一至四级：(1)一次性伤残补助金的计算方法为：一级伤残获赔27个月份的本人工资，二级伤残获赔25个月份的本人工资，以此类推，四级伤残可得21个月份的本人工资。
(2)在领取伤残津贴方面，一级伤残可获得本人工资的90%作为补贴，二级伤残则为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五至六级：(1)一次性伤残补助金的计算方式为：五级伤残可得18个月份的本人工资，六级伤残可得16个月份的本人工资。
(2)对于保留劳动关系的员工，单位需为其安排适当的工作直至退休；如无法安排工作，则需按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(3)若工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系，将享有一次性工伤医疗补助金。
3.七至十级：(1)一次性伤残补助金的计算方法为：七级伤残可得13个月份的本人工资，八级伤残可得11个月份的本人工资，以此类推，十级伤残可得7个月份的本人工资。
(2)当劳动合同期满，或者职工本人主动提出解除劳动合同时，将享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：中国法院网-工伤辞退补偿标准，工伤员工被辞退赔偿金怎么算