一、工伤认定结果能修改吗
工伤认定结果在一定条件下是可以修改的。具体情况如下：
一是申请行政复议或提起行政诉讼。若用人单位或职工等对工伤认定结果不服，认为认定存在事实不清、适用法律错误等情形，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。若复议机关或法院经审查后认为原工伤认定结果确有错误，可依法予以撤销或变更，相关部门需根据新的决定重新作出认定。
二是发现新证据或原认定确有错误。在工伤认定决定作出后，若有新的证据足以改变原认定结果，或者经相关监督检查等发现原认定在程序、事实认定等方面存在明显错误的，作出工伤认定的部门可自行纠错，重新启动认定程序并作出新的认定结果。
需要注意的是，无论是通过何种途径申请修改工伤认定结果，都需遵循法定的程序和要求，提供充分、有效的证据支持自己的主张。
二、工伤赔偿标准必须要报警吗
工伤赔偿标准并不一定需要报警。具体分析如下：
-报警非必经程序：工伤赔偿通常遵循劳动法律法规的相关程序。一般而言，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门进行认定，而不是通过报警来启动赔偿流程。比如，职工在工作中因操作机器不慎受伤，单位按规定申报工伤认定即可。
-特殊情况可报警：但在某些特殊情况下，报警是有必要的。例如，工伤事故是因第三人侵权导致的，如职工在工作场所被外来人员打伤，此时报警可以固定证据，确定侵权人的责任，后续职工既可以要求工伤赔偿，也可以向侵权人主张民事赔偿。
-关键在于证据收集：无论是工伤认定还是可能涉及的其他赔偿途径，关键都在于收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、劳动关系证明等，以确保自身合法权益得到保障。
三、单位工伤赔偿后能否向第三方追偿
在单位进行工伤赔偿后，在符合一定条件下是可以向第三方追偿的。
一方面，如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，例如因交通事故、第三人暴力侵害等导致职工受伤且被认定为工伤，那么单位在依法支付工伤保险待遇后，有权向第三方追偿。因为在此情况下，职工享有工伤赔偿请求权和向第三人的侵权损害赔偿请求权，工伤保险制度设立目的虽是保障职工权益，但不能让侵权第三人逃避责任，单位承担赔偿责任后可就其已支付的部分向第三方追偿。
另一方面，如果不存在第三人侵权等法定可追偿情形，单位在进行工伤赔偿后通常不能随意向第三方追偿。例如工伤是由于职工自身突发疾病等非第三人原因导致，单位承担的是法定的工伤赔偿责任，不存在追偿对象。
总之，单位工伤赔偿后能否向第三方追偿，关键在于工伤是否由第三人侵权等符合法律规定的可追偿事由导致。
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来源：中国法院网-单位工伤赔偿后能否向第三方追偿，工伤单位赔偿后还可以起诉责任人吗