一、在家工作猝死算工伤吗
在家工作猝死是否算工伤，需依据具体情况判定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若在家工作，能充分证明是处于单位明确安排的工作任务、工作时间内，因工作原因突发疾病导致猝死，且符合“在工作时间和工作岗位”这一关键要素，那么可认定为工伤。例如，员工按单位要求在家通过网络处理紧急业务时猝死，这种情况存在认定为工伤的可能性。
然而，如果无法证明是在工作任务、工作时间内，或疾病并非因工作引发，认定工伤则较为困难。比如，员工在家休息期间突发疾病猝死，没有证据表明与工作相关，通常难以认定为工伤。
总之，在家工作猝死能否认定为工伤，关键在于能否证实符合工伤认定的相关法定条件，需结合具体事实，由劳动保障行政部门依据调查核实情况作出最终判定。
二、非工伤病假有工资吗
非工伤病假是有工资的。
按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，有些地方会根据职工的工作年限等因素进一步确定支付比例。一般来说，工作年限较长的职工，可能享受相对较高比例的病假工资。
企业应依法保障员工在非工伤病假期间获取相应工资的权益。若员工病假工资未按规定发放，员工有权与企业进行沟通协商，要求补足差额。若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益，确保应得的病假工资得到支付。
三、隔离猝死算不算工伤
隔离猝死是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若隔离是因工作安排。例如，员工受单位指派参与疫情防控相关工作，在工作过程中因隔离环境等因素突发疾病猝死，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，根据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
二是若隔离非因工作安排，而是政府基于公共卫生安全实施的强制隔离措施。在此种情况下，一般不属于工伤认定范畴，因为并非在履行工作职责过程中发生。例如，员工因个人行程原因被政府要求居家隔离期间猝死，通常难以认定为工伤。
总之，判断隔离猝死是否为工伤，关键在于隔离与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事实由相关部门综合认定。
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来源：临律-隔离猝死算不算工伤，隔离人员意外死亡赔偿