一、96年以前老工伤的赔偿标准
1996年以前老工伤的赔偿标准主要依据当时的相关政策和法规，以下是一些常见情况的说明：
在待遇方面，对于医疗费用，一般由用人单位或者工伤保险机构按规定予以报销，保障工伤职工因治疗工伤所需的合理费用支出。对于伤残待遇，若职工因工伤导致伤残，会根据伤残等级给予相应补偿，如一次性伤残补助金等，补助金的具体数额会结合当时的工资水平等因素确定。
对于因工伤完全丧失劳动能力的职工，可能会办理退休手续，享受退休待遇。若工伤职工旧伤复发需要治疗的，相关费用也应按规定给予解决。
另外，对于因工伤死亡的情况，会向其家属发放丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金用于丧葬事宜支出，一次性工亡补助金则是对家属的一种经济补偿，具体标准同样参照当时的规定执行。
需要注意的是，不同地区可能在具体标准和执行上存在一定差异，处理老工伤赔偿时应结合当地当时的政策来确定。
二、工伤八级伤残可以办残疾证吗
工伤八级伤残可以办理残疾证，但需要符合残疾证的评定标准。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人自愿申领，其评定标准与工伤伤残鉴定标准有所不同。工伤伤残鉴定主要是为了确定职工在工作中受到伤害的程度，以便进行工伤赔偿等相关事宜；而残疾证的评定是依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，侧重于对个人日常生活、社会参与等方面的功能障碍程度进行评估。
一般来说，工伤八级伤残有可能达到残疾证的评定标准，但具体能否办理还需到当地指定的残疾评定机构进行申请和鉴定。申请时，需携带相关病历、诊断证明等资料，由专业的评定人员按照评定标准进行综合评估。若经评定符合残疾标准，就可以获得相应级别的残疾证，并享受国家和地方给予残疾人的相关优惠政策和扶持措施。
三、65岁在上班途中摔伤算工伤吗
65岁在上班途中摔伤一般不算工伤。具体分析如下：
其一，关于工伤认定的主体条件。根据我国法律规定，工伤认定的主体通常是与用人单位存在劳动关系的劳动者。而65岁已超过法定退休年龄，通常情况下，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系一般不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。
其二，工伤认定的法律适用。工伤是基于劳动关系产生的，在劳务关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，不能按照工伤认定程序进行认定和赔偿。
不过，在一些特殊情况下，例如65岁人员虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，且符合一定条件被认定为存在劳动关系的，那么在上班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，可能会被认定为工伤。但单纯的自己摔伤，通常难以认定为工伤。
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