一、工伤生活费老板扣了怎么办
若老板扣除工伤期间的生活费，这种做法是不合理且不合法的，你可通过以下途径维护自身权益：
一是与老板协商。心平气和地与老板沟通，明确指出依据相关法律，职工在工伤期间享有相应待遇，老板扣生活费的行为是不当的，要求其退还扣除的生活费。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条、考勤记录等，以证明自己工伤的事实以及老板扣生活费的情况。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院会依法作出公正判决。
总之，职工工伤期间的合法权益受法律保护，面对老板不合理的扣款行为，要勇敢运用法律武器维护自身权益。
二、送外卖受伤能认定工伤吗
送外卖受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤。
二是劳务关系情况。若外卖员与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，就不能按照工伤认定程序处理。但可根据双方过错程度，要求相应的民事赔偿。例如，因平台安排的配送任务不合理导致受伤，平台存在过错则需承担相应赔偿责任。
三是特殊情形考量。如果外卖员受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
总之，送外卖受伤能否认定工伤，关键在于劳动关系的确定以及是否存在法定排除情形，需结合具体事实和证据综合判断。
三、跑外卖途中受伤算工伤吗
外卖骑手在跑外卖途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.存在劳动关系且符合工伤情形时算工伤。若骑手与外卖平台或相关用人单位签订劳动合同，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，一般可认定为工伤。例如，骑手在送餐路上因避让其他车辆不慎摔倒受伤，且自身承担非主要责任，这种情况通常可认定工伤。
2.若骑手与平台仅为劳务关系，则一般不能认定为工伤。劳务关系下，骑手在工作中受伤，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。比如，骑手因自身严重违反交通规则导致受伤，自身可能需承担较大责任。
总之，外卖骑手跑外卖途中受伤能否认定工伤，关键在于劳动关系的认定以及是否符合工伤认定的具体情形。
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