一、工伤程序有哪些流程
工伤认定及处理一般有以下流程：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是享受工伤保险待遇。经认定为工伤且劳动能力鉴定有相应等级的，职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
二、工伤死亡赔偿金是多少
工伤死亡赔偿金主要包括以下几部分：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局会公布相关数据，以此计算具体金额。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，工伤死亡赔偿需经过法定程序认定为工伤死亡后才可享受相应待遇。若涉及具体赔偿事宜，建议及时收集相关证据，依法维护自身合法权益。
三、工伤保险如何赔偿的
工伤保险赔偿需按一定流程和标准进行。
认定工伤是前提。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。社会保险行政部门受理后，一般在60日内作出认定决定。
劳动能力鉴定也很关键。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准因伤残等级而异。主要赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的合理费用报销；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数本人工资支付；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工伤保险基金支付大部分赔偿费用，用人单位承担部分费用。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按规定标准支付费用。
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