一、员工没有认定工伤怎么赔偿
若员工未认定工伤，赔偿情况需分情形讨论：
一是员工受伤情形不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。在此种情况下，员工可按照基本医疗保险办法处理，享受相应的医保待遇。若因第三人侵权导致伤害，员工可向侵权人主张民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，根据实际损失和相关法律标准确定具体数额。
二是员工受伤情形本应认定为工伤，但因某些原因未进行工伤认定。如果是用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系、受伤事实及相关损失的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
二、员工无社保无保险怎么申请工伤认定书
员工无社保无保险申请工伤认定书，按如下步骤进行：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门会在受理后进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、员工工伤没有申请工伤险怎么办
员工工伤未申请工伤险，可按以下步骤处理：
首先，了解未申请的原因。若因用人单位疏忽未在规定时间内申请，根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，及时收集相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据对于认定工伤至关重要。
再者，申请工伤认定。准备好材料后，前往当地社会保险行政部门填写工伤认定申请表并提交。
若最终认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，其应按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用，以保障职工合法权益。
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来源：头条-员工工伤没有申请工伤险怎么办，发生工伤没有买保险怎么办