一、工伤私了赔偿怎么支付的
工伤私了赔付细则如下：协商达成赔偿金额时，无需进行鉴定或特定程序，参考相应计价公式和商谈结果；赔偿项目涵盖治疗医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费，住院期间住宿和伙食补贴费，以及一次性残疾赔偿金、辅助器具费用、及其他合理开支。对于等级在至少十级及以上的员工，将享有以下三项赔偿福祉：由社会保险机构支付的一次性伤残补助金、医疗补助金（部分地区由企业承担）以及职工再就职津贴（由企业支付）。
二、4级医疗事故赔偿比例百分之多少
在医疗事故中，赔偿标准需要根据具体情况进行确定。以下是一般情况下的赔偿标准：
1.误工费：原则上按照患者因误工而减少的固定收入来计算。
2.陪护费：按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资进行计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
4.其他赔偿标准：还包括残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金等。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行评估和计算。在处理医疗事故赔偿问题时，建议咨询专业的法律人士，以确保自身的合法权益得到最大程度的保护。
三、工伤后该怎么申请赔偿
(一)当劳动者因公负伤、致残或致死时，单位或劳动者应向当地劳动局申请工伤认定。在确定属于工伤后，单位和受害人或其家属可以协商赔偿金额和范围。若单位履行了赔偿义务，受害人则无须再经过其他程序。
(二)若双方协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的裁决结果，劳动者应当服从。
(三)若受害人对仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。
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