一、怎样和老板讨要工伤补偿
讨要工伤补偿，可按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。需向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害为工伤。此为获取补偿的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，前往指定的劳动能力鉴定机构，评定伤残等级。这将决定补偿的具体标准。
然后，与老板协商。准备好认定和鉴定材料，以理性、专业的态度与老板沟通，明确提出补偿要求，依据法律说明应得补偿项目及金额。
若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证据。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保留证据，如工资条、考勤记录、工作证、医疗费用清单等，这些将有力支持诉求，确保合法权益得到保障。
二、手指工伤如何补偿多少钱
手指工伤的补偿金额需依据具体情况计算，涉及多个要素。
首先是认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此判断手指受伤对劳动能力的影响程度，这是确定补偿数额的关键依据。
补偿项目一般包含：
1.医疗费用：治疗工伤所产生的合理费用，凭借相关票据报销。
2.停工留薪期工资：工伤治疗及修养期间，用人单位按正常出勤支付工资。
3.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定，等级越高，补助金额越高。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
由于手指受伤程度、鉴定等级、本人工资水平、当地经济情况等因素不同，补偿金额差异较大。无法直接给出具体补偿数额，需结合实际情况，依据法定标准详细计算。
三、工伤不构成伤残有补偿吗
工伤即便不构成伤残，依然有相应补偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗工伤期间的工资福利也有保障，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。还有，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
综上所述，不构成伤残等级的工伤职工，也能享受多种法定补偿项目，以保障其因工伤遭受的权益损失得到合理弥补。
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