一、如何申请工伤认定和劳动能力鉴定
申请工伤认定需先准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，前往当地劳动保障行政部门提交申请。劳动保障行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，若材料齐全且符合法定形式，会在一定期限内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定则需在工伤认定结论作出后，由工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定等材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织劳动能力鉴定专家组，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并在规定期限内出具劳动能力鉴定结论。
整个过程中，申请人应确保提供的材料真实有效，积极配合相关部门的工作，如遇问题可及时咨询专业人士或向有关部门反映。
二、工伤社平工资最低赔偿标准
工伤社平工资是用于计算工伤赔偿等相关费用的重要依据。一般来说，工伤社平工资最低赔偿标准主要涉及以下几个方面：
在一次性伤残补助金方面，根据伤残等级的不同，赔偿基数通常为工伤社平工资。例如，一级伤残的赔偿基数为27个月的工伤社平工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
在停工留薪期工资待遇上，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，若平均工资低于工伤社平工资，则按照工伤社平工资支付。
在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是根据工伤职工的伤残等级和解除或终止劳动关系时的年龄等因素来确定，一般以工伤社平工资为基数乘以一定的倍数。
需要注意的是，不同地区的工伤社平工资最低赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。同时，在处理工伤赔偿案件时，还需要考虑其他相关因素，如工伤认定情况、用人单位的责任等。
三、怎样知道公司有没有申请工伤
要确定公司是否申请了工伤，你可以通过以下几种方式来查询。首先，你可以向公司的人力资源部门进行咨询，他们通常掌握着关于工伤申请的相关信息，包括是否已经提交申请、申请的进度等。其次，查看公司的内部文件和记录，如员工档案、考勤记录等，可能会有与工伤相关的文件或备注。另外，你也可以向当地的劳动保障部门进行咨询，他们负责监督和管理工伤认定等相关事务，能够提供关于公司工伤申请情况的信息。如果公司已经申请了工伤，劳动保障部门会有相应的记录和备案。如果经过多方查询仍无法确定公司是否申请了工伤，你可以考虑寻求专业律师的帮助，律师可以通过法律途径和调查手段来获取相关信息并为你提供准确的指导。
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来源：头条-怎样知道公司有没有申请工伤，怎么查询公司有没有报工伤