一、工伤十级继续上班两年后退休怎么办
如果工伤被认定为十级，继续上班两年后退休，有以下情况需要考虑：
（一）工伤赔偿方面
1. 一次性伤残补助金。在工伤认定后，十级伤残应按规定获得一次性伤残补助金，这部分赔偿不因为继续工作到退休而受影响，已按照工伤发生时的工资等情况计算确定。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区对此规定有所不同。有的地区规定，职工退休时劳动合同终止，因为退休不属于劳动关系解除的范畴，可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但也有地区考虑到工伤职工的权益保护，即使临近退休工伤，仍可适当获得部分或全部补助金。
（二）退休待遇方面
正常退休手续办理后，将按照养老保险的相关规定享受养老金待遇，工伤十级本身不会对养老金待遇计算产生直接影响。养老金主要依据缴纳养老保险的年限、缴费基数等因素计算。
总体而言，建议查询当地的工伤保险条例实施细则以及咨询当地社保部门，以准确确定自身权益相关事宜。
二、工伤十级继续上班两年后两个一次性会不会少
工伤十级继续上班两年后，两个一次性（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会有影响。
从一次性工伤医疗补助金方面来看，其计算标准通常与解除劳动合同时的情况相关。如果继续上班两年后再解除劳动合同，这期间工伤保险政策可能发生变化，包括计算基数（如当地职工平均工资水平等）可能调整，若基数提高则相应补助金可能增多，反之可能减少。
对于一次性伤残就业补助金也是如此。并且，企业的经营状况、当地的就业形势等因素也可能对其产生影响。如果企业在这两年间经营不善，可能在支付一次性伤残就业补助金时会存在更多变数，比如支付能力下降或者在协商过程中提出更苛刻的条件。但如果这两年间职工工资大幅提高等积极情况发生，也可能使得补助金在数额上有积极变化。
三、工伤十级继续上班两年后有赔偿吗
工伤十级继续上班两年后仍可能有赔偿。
（一）一次性伤残补助金方面
如果在工伤认定且劳动能力鉴定为十级时，还未领取一次性伤残补助金，那么可以要求用人单位支付。一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 当两年后劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的数额会有所差异。
需要注意的是，如果在这两年期间用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，劳动者还可以要求用人单位承担本应由工伤保险基金支付的相关待遇。同时，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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