一、公司没给员工买工伤保险怎么赔偿
如果公司没有给员工买工伤保险，员工发生工伤事故后，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（一）医疗费用
公司需要承担员工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
（三）伤残津贴等
1. 若员工经鉴定构成伤残等级，一级伤残的，公司每月应支付员工本人工资的90%作为伤残津贴；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残的，公司应支付一次性伤残补助金等相关费用，员工提出解除或终止劳动关系的，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，公司应支付一次性伤残补助金，员工解除劳动合同时，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇
如果因工伤导致员工死亡的，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、公司没给员工报工伤怎么赔偿
如果公司没有给员工报工伤，员工可以自行申报工伤并要求赔偿。
（一）自行申报工伤
员工应在规定的时间内（一般是事故发生之日起1年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）赔偿方面
1. 医疗费用
公司应当承担员工因工伤所产生的全部合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 停工留薪期工资
在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 伤残待遇
如果员工经鉴定构成伤残，按照伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金等相关待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4. 若解除劳动关系
还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定执行。
公司未报工伤不影响员工依法享受工伤待遇，若公司拒绝支付相应赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、公司没买社保出现工伤怎么办
如果公司没有购买社保出现工伤，以下是处理办法。
（一）工伤认定
1. 员工本人或其近亲属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交劳动合同（若没有劳动合同，可提供能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等材料。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料以及实际调查情况作出工伤认定结论。
（二）工伤待遇支付
1. 由于公司未购买社保，原本应由工伤保险基金支付的待遇将全部由公司承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
2. 员工可与公司协商要求其支付相应的工伤待遇。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
公司未购买社保发生工伤时，员工要积极维护自己的合法权益，要求公司承担应有的责任。
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来源：中国法院网-公司没买社保出现工伤怎么办，公司没买社保发生工伤