一、临时工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
临时工急辞工在劳动法中有相应规定。根据法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
如果临时工因个人紧急原因需要立即离职，首先要看是否给用人单位造成经济损失。若未造成损失，用人单位没有正当理由扣工资属于违法行为。
若因急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求临时工赔偿。但赔偿需合理，且应按照劳动合同约定进行。通常，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，否则同样属于违法。
比如，某临时工月工资3000元，当地月最低工资标准为1800元。因急辞工给单位造成一定损失，单位按规定最多可扣600元（3000×20%），若扣完后工资低于1800元则不合法。
临时工遇到不合理扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、临时工和合同工有哪些区别
临时工和合同工主要有以下区别：
一是用工形式不同。临时工一般是临时性、短期性的工作岗位，通常以完成一定工作任务为期限，工作时间相对不固定，灵活性较强。而合同工是与用人单位签订劳动合同，建立相对稳定的劳动关系，工作具有持续性和规律性。
二是待遇保障不同。合同工享有较为全面的劳动权益保障，包括工资、奖金、福利、社会保险、带薪年假等，依据劳动合同和法律法规执行。临时工的待遇相对较差，部分临时工可能无法享受完整的福利待遇，工资待遇也可能相对较低。
三是稳定性不同。合同工的岗位相对稳定，只要其履行劳动合同约定的义务，未出现法定解除事由，用人单位一般不能随意解除劳动合同。临时工的工作稳定性较差，工作任务完成或者用工需求结束后，劳动关系可能随即终止。
四是法律适用略有差异。虽然二者都受劳动法律法规调整，但在一些具体细节上，如经济补偿、解除程序等方面可能存在不同规定。
三、临时工节假日上班有三倍工资吗
临时工在节假日上班通常是有三倍工资的。
根据我国相关劳动法律法规，临时工同样受法律保护，享有与正式工同等的法定权利。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，这里的劳动者包括临时工。
具体来说，认定临时工在节假日上班能否获得三倍工资，关键在于其与用人单位建立的劳动关系。如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就应当依法支付三倍工资。
不过，在实际操作中，可能会存在一些用人单位试图规避法律责任的情况。临时工应注意保留好相关的工作记录，如考勤记录、工作成果等，以便在权益受到侵害时，能够通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自己获得三倍工资的合法权益。
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来源：头条-临时工节假日上班有三倍工资吗，临时工可以享受节假日三倍工资吗