一、工伤是用人单位赔偿吗
工伤赔偿责任主体较为复杂，并不单纯由用人单位承担。
一般情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，例如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位则需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，若解除或终止劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金。
然而，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，都将由用人单位自行承担。
此外，在一些特殊情形中，例如用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。所以，工伤赔偿不能简单认定为均由用人单位赔偿，需依据具体情况确定责任承担主体。
二、北京10级工伤赔偿多少钱
北京10级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。以北京市为例，具体标准需参考当地规定，按上一年度全市职工月平均工资计算一定月数。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样参照当地规定，也是以上一年度全市职工月平均工资为基数计算相应月数。
此外，工伤赔偿还可能涉及停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生情况及相关标准支付。总之，要准确计算10级工伤赔偿金额，需明确各项具体数据并结合当地政策规定。
三、6级工伤私了六十万吗
六级工伤私了赔偿六十万是否合理，需综合多方面因素判断。
从法律规定角度，六级工伤的赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六十万赔偿是否合理，要结合伤者本人工资水平、当地经济发展状况、后续医疗康复需求等实际情况。若本人工资较高，当地经济水平较好，且后续仍有较大医疗开支等，六十万可能并不足以弥补其损失；若本人工资较低，且经评估后续医疗等费用支出较少，该赔偿数额或许可以接受。
私了是双方当事人自行协商解决赔偿问题，具有灵活性，但可能存在对赔偿标准把握不准等情况。建议在私了前，充分了解自身权益和法定赔偿标准，必要时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到保障。
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来源：临律-6级工伤私了六十万吗，2020年工伤六级私了多少钱