一、没有劳务合同工伤怎么处理
在没有劳务合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面劳务合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份的证据，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是根据鉴定结果要求赔偿。可依据伤残等级向用人单位主张相应的工伤保险待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、工伤十级伤残退休时还有哪些补偿
工伤十级伤残职工退休时，通常有以下补偿情况：
首先，若工伤职工退休时，其所在单位已按规定为其缴纳工伤保险费，一般不再额外支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
其次，工伤职工退休后，若旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。
再者，若因工伤导致退休后生活存在困难，符合条件的可享受相关社会救助政策。具体补偿情况因地区政策存在差异，建议向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询。
三、在职职工工伤有什么待遇
在职职工工伤可享受多方面待遇：
-医疗待遇：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
-停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-伤残待遇：职工因工伤致残被鉴定为不同伤残等级，可享受对应待遇。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有劳务合同的工伤怎么算
●没有劳务合同如何申请工伤认定
●无劳务合同工伤赔偿
●没有劳务合同工人受伤能报工伤吗
●没有劳务合同可以做工伤鉴定吗
●没有劳务合同在工作期间受伤了谁负责
●没有劳务合同伤残赔偿划分
●没有劳务合同如何申请工伤认定
●没有劳务合同出现工伤怎么办?
●没有劳务合同算工伤怎样划分
●工伤十级伤残退休时还有哪些补偿金
●工伤十级伤残退休后有什么待遇
●工伤十级伤残退休时有补助吗
●工伤十级退休后有补偿吗
●工伤十级退休年龄有何照顾
●工伤十级到退休的时候有钱给吗
●工伤10级退休后社保有什么优惠
●工伤10级后,干到退休这钱怎么拿
●工伤十级退休后有何待遇
●工伤十级退休有补贴吗
来源：临律-在职职工工伤有什么待遇，在职职工工伤规定