一、工伤鉴定还没做辞职有什么补偿
在工伤鉴定还没做的情况下辞职，劳动者依然可依法获得相应补偿，具体如下：
一是一次性伤残补助金。若经后续鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是构成伤残）。辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资福利待遇。在工伤治疗及休养期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，该待遇不受辞职影响。
四是医疗费、护理费等。工伤治疗期间产生的合理医疗费用、护理费等，符合规定的由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相应费用由用人单位承担。
二、工伤伤残鉴定后辞职能领失业金吗
工伤伤残鉴定后辞职，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。
若工伤职工辞职是因个人主动意愿，比如单纯为了寻求更好的职业发展等原因而主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业金。
但要是因用人单位存在过错，如未依法提供劳动保护、未按时足额支付工资等情况，导致工伤职工被迫辞职，这种情形可认定为“非因本人意愿中断就业”。只要同时满足已缴纳失业保险费满一年的条件，就可以领取失业金。
所以，工伤伤残鉴定后辞职能否领取失业金，关键在于辞职原因是否符合领取失业金的法定条件。职工可对照自身实际情况，必要时向当地社保部门咨询以确认。
三、工伤伤残九级私了十万块钱可以吗
工伤伤残九级私了赔偿十万元是否合适，需综合多方面判断。
从赔偿项目来看，九级工伤依法应获赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。其中，一次性伤残补助金为本人9个月工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
仅从金额数字判断，十万元是否合理取决于伤者本人工资水平、当地经济发展状况以及实际花费等因素。若伤者工资较高，当地赔偿标准也较高，十万块可能无法足额弥补其应得赔偿；反之，若工资较低，且已充分考虑各项赔偿项目，十万块或许是可接受的方案。
不过，私了虽具有便捷性，但可能存在对法定赔偿项目和标准不熟悉，导致权益未充分保障的风险。建议先了解当地工伤赔偿具体标准和自身应得权益，必要时咨询专业律师，再决定是否接受该私了赔偿金额。
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来源：中国法院网-工伤伤残九级私了十万块钱可以吗，工伤九级伤残私了多少钱合适