一、工伤赔偿工资是按实发工资还是应发工资
工伤赔偿中的工资计算，一般按应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是应发工资扣除社保、公积金、个人所得税等费用后的实际到手金额。
以应发工资作为工伤赔偿工资计算基数，是因为工伤职工在遭受工伤期间，其原本的工资福利待遇应保持不变。工伤赔偿旨在保障职工在工伤期间的基本生活及后续康复等需求，按应发工资计算能更全面、合理地体现职工正常工作时的收入水平，确保职工获得足额赔偿，维持其生活水准。所以，在计算工伤赔偿相关工资待遇时，通常采用应发工资作为标准。
二、工伤赔偿一年多了还没到账怎么办
工伤赔偿一年多未到账，可按以下步骤处理：
首先，核实流程进展。联系当地社保经办机构，询问赔偿款项是否已完成审批流程，了解未到账的具体原因。有可能是资料存在问题、审批环节出现延误，或者是支付渠道存在故障。
其次，检查自身账户情况。确认提供的收款账户信息是否准确无误，是否存在账户冻结、挂失等异常状况，若有，及时解决账户问题，并向社保部门更新正确信息。
再者，若因用人单位原因导致赔偿延迟，比如用人单位未配合提交相关材料，可与用人单位沟通协商，要求其履行协助义务。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
最后，若社保部门审批通过但款项一直未支付，可向上级社保部门或相关监督机构投诉反映，督促其尽快处理，以保障自身合法权益及时得到实现。
三、工伤是人社局还是劳动局
工伤认定工作现在一般由社会保险行政部门负责，在多数地区即人力资源和社会保障局（人社局）。
过去存在“劳动局”这一称谓，随着机构改革，相关职能整合到了人社局。人社局设有专门的工伤认定部门，负责受理工伤认定申请，并依据《工伤保险条例》等法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行调查核实与认定。
具体流程通常为：用人单位或职工及其近亲属在规定时间内提交申请材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。人社局收到申请后，会根据情况进行调查核实，必要时可要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，提供情况和证明材料。经审核，符合工伤认定条件的，作出工伤认定决定；不符合的，则作出不予认定决定。
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来源：头条-工伤是人社局还是劳动局，工伤最怕三个证据