一、建筑工地工伤赔偿的规定
建筑工地工伤赔偿有明确规定。
认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。建筑工人需先申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
赔偿项目及标准上，主要包括：医疗费，按实际治疗所需费用支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金，根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资等；若需生活护理，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。此外，因工死亡的，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
赔偿责任主体上，一般由用人单位承担。若建筑工程存在违法转包、分包等情形，实际施工人招用的劳动者发生工伤，由违法转包、分包的单位承担工伤保险责任。
二、工伤是社保赔还是单位
工伤赔偿涉及社保和单位两方面，具体情况需分情况来看：
一方面，社保承担一部分赔偿责任。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，从工伤保险基金中支付相关费用。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，由工伤保险基金支付。
另一方面，单位也可能承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，原本由工伤保险基金支付的费用由用人单位支付。此外，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
三、手指头压伤算几级工伤
手指头压伤的工伤等级需根据具体伤情来判定，不能一概而论，以下为你简要分析：
- 若仅是轻微压伤，未影响手指正常功能，未造成骨折等严重情况，一般可能达不到伤残等级，仅属于一般工伤，可享受相应工伤医疗待遇等。
- 若压伤导致手指骨折，按照相关标准，若骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。比如手指远节骨折，经治疗后基本恢复正常，这种情况多评为十级。
- 若压伤严重，导致手指关节功能严重受损、缺失等，伤残等级可能会更高。例如手指关节僵硬、活动受限严重，甚至手指部分缺失，根据具体情形可能评为九级、八级甚至更高级别伤残。
具体的工伤等级需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，结合受伤职工的实际伤情、恢复情况等综合进行评定。
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来源：头条-手指头压伤算几级工伤，手指压伤算哪种工伤类别