一、公司怎么证明员工不属于工伤
公司若要证明员工不属于工伤，可从以下几方面着手：
（一）证明员工受伤并非在工作时间和工作场所内。例如，通过公司的考勤记录、监控录像等，清晰显示员工受伤时并非处于正常的工作时段和指定的工作区域。
（二）表明员工受伤与工作任务无关。提供员工的工作职责说明、工作安排记录等，证实员工受伤时所从事的活动并非其本职工作或公司指派的任务。比如员工在休息时间因个人娱乐活动受伤，就与工作无关。
（三）若员工受伤是因自身故意或重大过失导致。公司可收集相关证人证言、现场证据等，如员工违反公司安全操作规程，且明知该行为可能导致危险却故意为之，由此造成的伤害不属于工伤。
（四）证明员工受伤不符合法律规定的其他工伤认定情形。例如，员工醉酒后受伤，按照法律规定，这种情况一般不认定为工伤，公司可提供相关证据如医院检测报告等加以证明。
二、工伤鉴定成功多久拿钱
工伤鉴定成功后拿钱的时间并无固定标准，一般需经历以下流程及对应时间：
（一）提交申请。职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，可向工伤保险经办机构提交待遇申请材料。通常在材料准备齐全且符合要求的情况下，相关部门会受理。
（二）审核阶段。工伤保险经办机构收到申请材料后，会对材料进行审核，这个过程一般需要15至60个工作日不等，主要核实信息的真实性、完整性以及是否符合工伤保险待遇支付条件等。
（三）待遇支付。审核通过后，工伤保险基金就会安排支付相应的工伤待遇费用。如果是单位支付部分，单位应在规定时间内支付。对于伤残补助金等费用，一般在审核通过后的1至2个月内可以发放到位；而像医疗费用报销等，可能会快一些，在审核通过后较短时间内支付。但具体时间可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。
三、用人单位否认工伤怎么办
当用人单位否认工伤时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
（一）收集相关证据。包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、与工伤相关的各种记录（如工作安排记录、加班记录等），用以证明工伤发生的事实、时间、地点及受伤情况等。
（二）申请工伤认定。劳动者可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。即便用人单位不配合，社保部门仍可依法进行认定。
（三）若对工伤认定结果不服，无论是用人单位还是劳动者，均可在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，在工伤认定成功后，劳动者可依据认定结果进行劳动能力鉴定，进而确定相应的工伤赔偿数额，要求用人单位承担赔偿责任。
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来源：临律-用人单位否认工伤怎么办，单位否认工伤意见书