一、工伤过了6个月还能备案吗
一般情况下，工伤备案是有时间限制的，超过6个月能否备案需分情况来看。
若按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，如果是单位申请备案，通常已超过规定期限，不过若有特殊情况并经社保部门同意或许可行。若是职工本人或其近亲属、工会组织申请，在1年内仍可申请工伤认定进行备案。
二、企业能开出工伤员工吗
一般情况下，企业不能随意开除工伤员工。具体分析如下：
其一，在停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，企业不能解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
其二，若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，企业不能开除。若鉴定为五至六级伤残，员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，也不能随意开除。
其三，鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，劳动关系可以解除，但企业不能主动开除，除非员工有法定可解除劳动合同的情形。
总之，工伤员工受法律特殊保护，企业开除工伤员工需符合法定条件，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、超龄人员工伤保险如何购买
超龄人员购买工伤保险，需根据不同情况进行分析：
若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。这种情况下，用人单位应依法为其缴纳工伤保险，缴纳方式与普通职工相同，由用人单位按照规定的缴费基数和费率向社会保险经办机构申报缴纳。
若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时一般无法参加工伤保险。但部分地区针对此类情况，有专门的商业保险或其他保障措施可供选择。比如一些商业保险公司推出的雇主责任保险，当超龄员工发生工伤事故时，可由保险公司按照合同约定进行赔偿，用人单位可通过购买此类保险来分散风险。
需要注意的是，不同地区对于超龄人员工伤保险的政策规定可能存在差异。用人单位或超龄人员可向当地社会保险经办机构或相关部门进行详细咨询，了解当地具体的政策和操作流程，以便选择合适的保障方式。
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来源：临律-超龄人员工伤保险如何购买，超龄工伤保险需要什么手续