一、工伤赔偿停工留薪期间能否鉴定
在工伤赔偿的停工留薪期间，是可以进行劳动能力鉴定的。具体分析如下：
一是法律规定方面。根据相关工伤保险法规，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并未限制必须在停工留薪期满后鉴定，所以停工留薪期间若伤情稳定符合鉴定条件即可鉴定。
二是实际操作意义。在停工留薪期间进行鉴定，有助于尽早确定伤残等级，明确赔偿数额，对于工伤职工及时获得合理赔偿、用人单位合理安排后续事宜等都有积极意义。
不过，在停工留薪期间申请鉴定，需提供医疗机构出具的伤情稳定等相关证明材料，以确保鉴定结果的客观、准确。
二、工伤事故赔偿计算标准有哪些
工伤事故赔偿计算标准主要涉及以下方面：
一是医疗费，按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需有相关医疗票据。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是护理费，根据护理级别和时长计算。生活不能自理需护理的，由所在单位负责。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资，例如一级伤残为27个月本人工资。
五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
六是伤残津贴，适用于鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的职工，按一定比例按月发放本人工资。
三、工伤评不上级怎么赔偿
工伤评不上级虽不涉及伤残相关赔偿，但仍可获得相应补偿。具体如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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