一、工伤留疤赔偿多少
工伤留疤的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
如果因为留疤需要进行后续治疗，如祛疤手术、药物治疗等，这些合理的医疗费用应当由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）伤残评定后的赔偿
1. 如果工伤留疤导致了伤残，需要进行伤残鉴定。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，十级伤残可能会按照所在地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数（一般为7个月）来获得一次性伤残补助金等赔偿。
2. 除了一次性伤残补助金，还可能涉及到解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些赔偿数额也根据当地规定和伤残等级确定。
（三）其他赔偿
在工伤治疗期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；如果工伤留疤给劳动者造成了精神损害，在一些地区，如果能够认定为严重精神损害，也可能获得一定的精神损害赔偿，但这种情况相对较少且认定标准较严格。
二、单位工伤赔偿有多少次补偿
单位工伤赔偿的补偿次数不是固定的，主要包含以下几种补偿情况：
1. 医疗费补偿：根据实际发生的医疗费用进行补偿，只要是治疗工伤所必需的费用，都应由单位或工伤保险基金支付，这可能是多次就医产生的多次费用补偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位需按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，这是持续的一种补偿，直到停工留薪期满。
3. 伤残津贴：如果职工经鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。这属于按月进行的补偿。
4. 一次性伤残补助金：职工经鉴定构成伤残等级的，无论是单位还是工伤保险基金都会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是一次性的补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，这也是一次性的补偿。
总之，工伤赔偿根据不同的赔偿项目和职工的具体情况，有一次性的也有持续性的补偿。
三、工伤要私人赔偿吗合法吗
在工伤情形下，存在私人赔偿的情况且可能是合法的。
（一）合法的私人赔偿情形
1. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，用人单位与受伤职工协商达成私人赔偿协议，这种赔偿协议在符合一定条件下是合法有效的。例如，赔偿协议是双方真实意思表示，赔偿数额合理，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种私人赔偿是对职工工伤权益的一种保障方式。
2. 存在第三方侵权导致工伤的情况，职工除了可以获得工伤赔偿（可能是用人单位按照工伤赔偿流程赔偿或者用人单位未缴纳工伤保险时的私人赔偿），还可以要求第三方侵权人进行民事赔偿，这种第三方的私人赔偿也是合法的。
但是，如果私人赔偿存在明显不公平的情况，例如赔偿数额远远低于法定的工伤赔偿标准，职工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁等方式，要求按照法定标准进行赔偿。
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来源：中国法院网-工伤要私人赔偿吗合法吗，工伤愿意私了还是打官司