一、工伤后辞职单位不赔偿吗
工伤后辞职，单位是否赔偿需要分情况来看。
首先，在工伤认定后，如果劳动者因工受伤，依法享有工伤保险待遇。即便劳动者辞职，单位也应当支付一次性伤残就业补助金等相关费用。这是因为单位对劳动者在工作期间遭受的工伤负有一定的责任，不能因为劳动者的辞职而免除其应尽的赔偿义务。
然而，如果劳动者在工伤认定前就已经辞职，那么单位可能无需承担后续的工伤赔偿责任。因为在未认定工伤的情况下，单位难以确定劳动者的受伤是否与工作有关，也无法确定自身应承担的赔偿责任范围。
所以，工伤后辞职单位是否赔偿，关键在于工伤认定的时间节点。如果是在工伤认定后辞职，单位通常需要进行赔偿；若在工伤认定前辞职，单位则可能无需赔偿。劳动者在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定，以保障自己的合法权益。
二、申请工伤认定期间辞职影响赔偿吗
在申请工伤认定期间辞职，通常情况下会对赔偿产生一定影响。
工伤认定是确定劳动者是否因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的重要程序。如果在申请工伤认定期间劳动者提出辞职，可能会面临一些问题。一方面，辞职意味着与用人单位的劳动关系终止，这可能会影响到后续的工伤赔偿程序。例如，用人单位可能会以劳动者已辞职为由，拒绝承担相应的赔偿责任。另一方面，即使最终认定为工伤，由于劳动者已辞职，在计算赔偿金额时，一些与劳动关系相关的因素，如工资标准、停工留薪期等，可能会按照辞职前的情况来确定，这可能会导致赔偿金额相对减少。
然而，具体的影响还需要根据实际情况来判断。如果劳动者是在工伤事故发生后依法提出辞职，且用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳工伤保险等，那么劳动者仍有权依法获得相应的工伤赔偿。
总之，在申请工伤认定期间辞职是否影响赔偿，需要综合考虑各种因素。劳动者在遇到此类情况时，最好咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。
三、工伤后不干需要辞职吗怎么赔偿
在遭遇工伤后，是否需要辞职以及如何获得赔偿是一个较为复杂的问题。首先，工伤认定是获得赔偿的前提条件。如果已经被认定为工伤，那么即使后续因工伤原因不再继续工作，也不应随意辞职。
根据相关法律规定，工伤职工享有一定的权益。在治疗期间，用人单位应当按照原工资待遇支付工资。如果工伤导致劳动能力部分丧失，职工可以与用人单位协商安排适当工作；如果难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
如果工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。五至六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤后的处理需要根据具体情况来确定，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
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