一、做小工工伤赔偿怎么算
在工伤赔偿中，具体涵盖的项目有：医疗费用、住院期间的护理费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、交通费用、住宿费用以及生活护理费用等等，这些都需要根据实际情况来进行确定和评估。
其次，如果伤者的身体状况达到伤残等级，那么他们将得到一次性的伤残补助奖金。对于那些一至六级的伤残人士来说，虽然他们仍然可以保留劳动关系并继续领取伤残津贴，但是需要按月进行支付。
最后，当五至十级的劳动者与用人单位解除劳动关系时，他们将会获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的标准则是由各省、自治区、直辖市的人民政府来制定和实施。
二、员工工伤赔偿怎么账务处理
在针对工伤事故的赔偿申请中，包括了各类可能涉及到的费用项目，如医疗花费、住院时期中的护理费用、停止工作和休息期内的工资待遇，以及伙食补贴、停车及交通补贴、住宿相关费用以及生活护理费用等等。这些费用项目的发生与否要依据实际情况进行决策或评估。若劳动者因工伤导致身体残疾，依照相关法律法规的规定，将有资格享受一次性的伤残补助奖；而从一级到六级残疾程度的员工，如果其仍然选择留在工作场所继续服务并与雇主保持劳动关系，则可以每月领取相应的伤残津贴。对于五级到十级的残疾程度的员工，当他们决定结束与雇主的劳动关系时，将有权获得一次性的工伤医疗补助奖和一次性的伤残就业补助奖。至于这两项补助奖金的具体金额，则是由该省、自治区、直辖市内的立法机构或者监管部门规定。
三、工伤保险欠缴怎么赔偿
在遭受工伤事故后，应得到相应补偿和赔偿，其中包括医疗费用、住院期间的护理费用、因伤而暂时无法工作期间的工资、伙食补助费用、以及必要的交通费用等等，同时还要考虑到食宿费用及日常生活中的护理费用。以上各项费用需酌情予以确定。至于涉及到伤残等级问题，相关法规规定可以获得一次性的伤残补助金，对于一至六级的受害者，如果他们仍愿意留在企业继续工作，那么应该按照月度方式领取伤残津贴作为额外的保障。在涉及到五至十级的员工因事故解除劳动关系时，还应向他们提供一次性的工伤医疗补助金，并给予适当的一次性伤残就业补助金。但是其具体标准应由各地省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况进行规定与调整。
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