一、贵州工伤鉴定10级赔偿标准
贵州工伤鉴定10级的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在贵州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和的标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，最高不超过12个月，最低不少于2个月。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定进行支付。具体赔偿数额需结合实际情况进行准确计算。
二、工伤后继续上班还有停工留薪吗
工伤后继续上班一般就没有停工留薪期了。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的生活和基本权益，使职工能安心养伤。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
当工伤职工已经恢复工作能力并回到工作岗位继续上班时，意味着其已不再处于需要暂停工作接受治疗的状态。此时，单位会按照正常的工资支付制度，根据职工实际提供的劳动量支付相应工资，而不再适用停工留薪期的相关待遇。
不过，若工伤职工虽回到工作岗位，但伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，且该情况经劳动能力鉴定委员会确认的，可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。
三、工伤10级伤残赔偿公司赔多少
工伤10级伤残赔偿中公司需承担部分费用，具体赔偿数额需结合实际情况确定，主要涉及以下方面：
一是一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资等因素计算一定月数，公司需按此标准支付。例如在某些地区，10级伤残对应的一次性伤残就业补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
此外，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用也需由公司承担，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
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来源：临律-工伤10级伤残赔偿公司赔多少，工伤十级伤残公司能赔偿多少钱2021年