一、工伤营养费赔偿标准图
目前我国并没有统一明确的工伤营养费赔偿标准图。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。
关于工伤中的营养费赔偿，一般来说：
一是有医嘱要求。即需要由医疗机构根据伤者的具体伤情，出具明确需要加强营养的诊断意见。比如一些严重创伤、骨折后愈合缓慢等情况，医生认为补充营养有助于恢复，才会在医嘱中注明。
二是赔偿标准各地有差异。通常会参照当地居民平均生活费或者根据实际支出的合理费用进行计算。部分地区可能会规定一个相对固定的营养费赔偿标准范围，比如每日几十元等。但也有些地区是根据伤者实际购买营养补充品等的发票凭证来确定赔偿金额，以实际支出为准，但需合理且必要。
在具体的工伤赔偿案件中，营养费的赔偿需要结合实际情况，根据医嘱和当地的相关规定，通过协商或者法律程序来确定最终的赔偿数额。
二、上班期间流产工伤赔偿多少
上班期间流产是否属于工伤以及相应赔偿，需分情况判断：
-**若因工作原因导致流产**：一般可认定为工伤。赔偿项目包括：
-**医疗费用**：按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-**伤残待遇（若构成伤残）**：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
-**若并非工作原因流产**：通常不属于工伤，不能享受工伤赔偿待遇。但职工可按照生育保险规定，享受生育医疗费用待遇等，如检查费、接生费、手术费等。
具体赔偿数额需结合实际情况，如医疗费用实际支出、职工本人工资水平、伤残等级等因素综合确定。建议及时申请工伤认定或向相关部门咨询生育保险待遇事宜，以维护自身合法权益。
三、已经认定工伤了还能推翻吗
工伤认定结论在一定情形下是有可能被推翻的。主要有以下几种情况：
一是存在认定事实错误。例如，对职工受伤的时间、地点、原因等关键事实认定有误，若有新的证据能够证明实际情况与原认定不符，可申请重新认定。比如，原本认定是在工作场所受伤，但新证据表明职工是在非工作场所因个人原因受伤。
二是适用法律、法规错误。如果工伤认定过程中，对相关法律条款的理解和运用出现偏差，导致认定结果错误，也可依法纠正。
三是违反法定程序。如工伤认定过程中未遵循规定的流程，未充分保障当事人的知情权、申辩权等，当事人可据此申请撤销原认定结论并重新认定。
若要推翻已认定的工伤结论，一般需由用人单位或职工一方依法在规定时间内，向作出工伤认定的部门或者其上级部门提出重新认定申请，并提交足以改变原认定结论的相关证据材料，由相关部门审查后作出决定。
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来源：中国法院网-已经认定工伤了还能推翻吗，认定工伤后还能向责任人追偿吗