一、工伤认定期间可以辞职吗
在工伤认定期间，劳动者可以辞职。具体分析如下：
从法律规定来看，辞职是劳动者的一项权利。劳动者享有自主择业权，即便处于工伤认定期间，也有权依据自身意愿和实际情况决定是否继续留在原用人单位工作。
从工伤认定及后续待遇角度而言，辞职并不影响工伤认定的进程。工伤认定主要依据劳动者受伤的事实、工作原因等客观因素，与是否辞职没有直接关联。认定机构会按照法定程序和标准进行认定。
不过，劳动者在辞职时需要注意一些事项。一方面，应按照正常的辞职程序办理离职手续，如提前通知用人单位等，避免因程序不当引发纠纷。另一方面，要保留好与工伤相关的各种证据材料，包括诊断证明、事故报告等，以便顺利完成工伤认定及后续可能的工伤赔偿程序。总之，工伤认定期间劳动者可以辞职，但需妥善处理相关事宜。
二、成都十级工伤赔偿标准
成都十级工伤赔偿标准如下：
三、五险一金工伤怎么报销
五险一金中的工伤保险报销，通常有以下流程及要点：
申报。职工发生工伤事故后，所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。特殊情况经批准可适当延长申请时限。
认定。社会保险行政部门收到申请后，会在一定期限内（一般60日内）对提交的材料进行审核调查，作出工伤认定的决定。
报销。经认定为工伤后，职工可凭工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等相关材料，到工伤保险经办机构办理报销手续。报销范围一般包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
需注意，不同地区具体报销流程和要求可能存在差异，应按当地规定执行。
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