一、工资9000基数3368工伤怎么赔
工伤赔偿需综合多方面因素确定。首先，明确工伤认定情况，只有经法定程序认定为工伤，才能获得相应赔偿。
关于赔偿项目：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的合理医疗费用赔付，需提供正规医疗票据等凭证。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若停工留薪期确定，在此期间工资应按9000元标准发放。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以基数3368元为计算依据。不同伤残等级对应不同月数的本人工资赔偿，比如十级伤残为7个月本人工资，即3368×7元。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在解除劳动合同时支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也是以统筹地区上年度职工月平均工资等为基数计算，和3368元基数可能并无直接关联。
需注意，要准确计算赔偿数额，需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，依据最终鉴定结果和当地具体规定来确定具体赔偿金额。
二、工伤伤残鉴定个人申请和公司申请有区别吗
工伤伤残鉴定个人申请和公司申请存在一定区别：
申请时间：公司申请有严格期限要求，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时限内提出。若公司未按时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。个人申请则相对灵活，在公司未申请的情况下，个人可在规定时间内自行提出申请。
举证责任：公司申请时，因掌握较多资料，有责任提供相关证据，证明事故性质及员工受伤情况。个人申请时，由于获取证据能力受限，在部分情况下，劳动保障部门可能会更倾向于保护劳动者权益，合理分配举证责任。
权益保障侧重点：公司申请可能更关注整体运营及成本控制等因素。个人申请则完全从自身权益出发，更注重维护自己应得的工伤赔偿等权益。
不过，无论谁申请，最终的鉴定标准和赔偿项目、计算方式是一致的，都依据相关法律法规进行。
三、发生工伤评不上伤残如何索赔能赔多少
即便工伤评不上伤残等级，依然可依法获得相应赔偿。赔偿项目及索赔方式如下：
1.医疗费用：治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。需保留好相关医疗票据、病历等材料，向社保部门申请报销。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
3.住院伙食补助费：按照当地标准支付，由工伤保险基金负担。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
具体赔偿金额需根据实际发生的费用及职工本人工资等情况确定。索赔时，先申请工伤认定，认定为工伤后，准备好相关材料，向社保部门或用人单位提出赔偿要求。若与用人单位就赔偿事宜存在争议，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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来源：临律-发生工伤评不上伤残如何索赔能赔多少，工伤评不起伤残用人单位负责哪些赔偿