一、用人单位不承认工伤的由谁负责举证
在用人单位不承认工伤的情况下，举证责任的分配遵循一定规则。
一般而言，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于劳动关系中用人单位处于管理和信息优势地位的考虑。用人单位需要提供证据证明职工受伤不属于工伤的情形，比如证明职工受伤是由于其故意自残、醉酒或者吸毒等法律规定的不得认定为工伤的情形。
具体来说，用人单位可能需要提供以下几类证据：一是相关的监控视频、现场证人证言等，用以证明事故发生的真实情况；二是职工的考勤记录、工作安排记录等，证明职工受伤时并非在工作时间、工作场所内从事与工作相关的活动；三是职工的体检报告、医疗诊断记录等，用以证明职工受伤是由自身疾病等非工伤原因导致。
若用人单位无法提供充分有效的证据证明职工受伤不属于工伤，那么在符合工伤认定条件的情况下，职工的受伤通常会被认定为工伤。
二、工伤认定用人单位不肯签字怎么办
在工伤认定过程中，若用人单位不肯签字，劳动者不必过于担忧，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判定劳动关系是否成立。一旦仲裁裁决确认劳动关系成立，此裁决书可作为工伤认定的有效依据。
二是向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。若用人单位存在阻挠工伤认定等违法行为，劳动保障监察部门可依法责令其改正，并对其进行处罚。
三是自行申请工伤认定。依据相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
三、认定工伤还能告人身伤害吗法院
在认定工伤后，一般情况下仍可以向法院起诉要求人身伤害赔偿，但需要满足一定条件且有相应情形区分。
一方面，如果工伤是由第三人侵权造成的，比如职工在工作过程中因第三人的过错行为导致受伤，那么职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张人身损害赔偿。工伤保险待遇主要是为了保障职工在因工作受伤后的基本生活和医疗救治等，而向第三人主张人身损害赔偿是基于第三人的侵权行为，要求其承担相应的民事赔偿责任，二者并不冲突。
另一方面，如果工伤并非由第三人侵权导致，而是单纯的在工作中因自身原因或工作环境等因素受伤，在已认定工伤并获得相应工伤保险待遇后，一般不能再以人身伤害为由向法院起诉要求额外赔偿。因为工伤保险制度已对职工的工伤损失进行了相应补偿。
总之，认定工伤后能否起诉人身伤害需根据具体情况判断，关键在于是否存在第三人侵权这一因素。
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来源：临律-认定工伤还能告人身伤害吗法院，认定工伤后还能向责任人追偿吗