一、上班期间工作流产属于工伤吗赔偿多少天
女职工在上班期间因工作原因导致流产的，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
关于流产后的工伤赔偿天数，需根据具体情况确定：
1.流产情况不同，休假天数不同。如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.除停工留薪期工资外，还可能涉及其他赔偿。如经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准按照相应伤残等级和当地规定执行。
3.女职工还可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用等。用人单位已缴纳生育保险费的，相关费用由生育保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。
总之，上班期间工作流产属于工伤，赔偿天数及具体待遇需结合实际流产情况及相关规定确定。
二、上班期间流产是否属于工伤保险范围
上班期间流产是否属于工伤保险范围，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因导致。比如，女职工在工作中遭受了意外伤害，如摔倒、碰撞、接触有毒有害物质等，从而引发流产。这种情况下，流产与工作存在直接因果关系，属于工伤范畴，用人单位应依法为其申请工伤认定，职工可享受相应的工伤保险待遇。
二是若流产非因工作原因导致。例如，女职工自身身体原因，如本身患有某些疾病等导致的自然流产，且与工作环境、工作任务等无直接关联，这种情况通常不属于工伤保险范围，无法认定为工伤。
总之，判断上班期间流产是否属于工伤保险范围，关键在于流产是否由工作原因引起。职工若认为自己的情况属于工伤，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作现场相关记录等，并按照规定程序申请工伤认定。
三、用人单位不给认定工伤怎么办
若用人单位不给认定工伤，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请工伤认定。依据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
二是若用人单位不配合提供相关材料，可通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三是在工伤认定结果出来后，若用人单位对认定结果不服，可能会提起行政复议或行政诉讼。劳动者要积极应对，准备好充分证据以维护工伤认定结果。若最终被认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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来源：头条-用人单位不给认定工伤怎么办，用人单位不认定工伤的由谁举证