一、工伤还有一年退休了7级赔偿多少
七级工伤且距法定退休年龄不足一年的，赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的10%支付，一次性工伤医疗补助金一般不受退休年龄影响，按规定标准支付。
三是其他费用。还可能包括停工留薪期工资（一般不超过12个月，按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付）、护理费（根据护理级别和时长计算）、医疗费等实际发生的合理费用。
总之，具体赔偿数额需根据当地规定及职工本人工资等情况确定，建议及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以保障自身合法权益。
二、工伤八年未申报可以起诉吗怎么办
一般情况下，工伤八年未申报，已超过法定申报期限，通过一般的工伤认定及起诉程序可能难以获得支持，但仍可根据具体情况分析应对。
从工伤认定角度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过此期限，社会保险行政部门一般不再受理。
不过，如果存在不可抗力等特殊原因导致未能及时申报，可尝试向相关部门说明情况，争取特殊处理。若无法通过工伤途径解决，还可考虑通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由，要求用人单位承担相应赔偿责任，需提供充分证据证明伤害事实、因果关系等。
三、工伤鉴定已生效还能被推翻吗
工伤鉴定已生效的情况下，在符合法定情形时是有可能被推翻的。
一方面，若当事人对工伤鉴定结论不服，认为鉴定存在程序违法，比如鉴定机构或鉴定人员不具备相应资质、鉴定过程违反法定程序等情况，可以依法申请重新鉴定。
另一方面，若有新的证据足以证明原鉴定结论依据的事实有误，例如后续发现新的医疗诊断证明，显示伤者的伤情与原鉴定时认定的情况有重大差异，影响到工伤等级的评定，也可申请重新鉴定。
此外，若原鉴定结论明显依据不足，比如对伤情的判断缺乏充分的医学依据，或者适用鉴定标准错误等，相关部门经审查核实后，也可能决定重新进行鉴定，从而有可能推翻原已生效的工伤鉴定结论。但重新鉴定需要按照法定程序和要求进行申请和审核。
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来源：头条-工伤鉴定已生效还能被推翻吗，工伤鉴定成功了下一步怎么办