一、事业单位工伤怎么报销
事业单位职工发生工伤后，报销流程通常如下：
一是及时就医与报备。职工发生工伤后，应第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，并在规定时间内向所在单位报告工伤情况，单位需及时向相关部门备案。
二是申请工伤认定。单位应在规定期限内，一般为事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。
四是费用报销。职工或单位持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，到工伤保险经办机构办理报销手续。工伤保险基金将按规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关待遇。
二、职工工伤公司怎么赔偿
职工发生工伤后，公司的赔偿责任主要按以下情形处理：
其一，职工经认定为工伤后，公司需承担停工留薪期工资。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据职工受伤前的工资标准及停工留薪期时长计算支付金额。
其二，若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由公司承担。公司需按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用。
其三，职工经劳动能力鉴定需要生活护理的，若公司未安排相应护理，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
其四，职工因工伤解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、职工公司工伤怎么赔偿的
职工发生工伤后的赔偿，主要遵循以下步骤和赔偿项目：
赔偿流程：首先需进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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