一、工地受伤个人报不上工伤
在工地受伤个人报不上工伤，可能存在多种原因及解决途径。
其一，可能是未在规定时间内申报。一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。若超过此期限，可能导致申报困难。
其二，可能材料准备不齐全。申报工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若材料缺失或不符合要求，也难以成功申报。此时应及时补充完善材料。
其三，劳动关系不明确。若工地未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，再进行工伤申报。
若遇到个人报不上工伤的情况，建议详细了解具体原因，针对性地解决问题，必要时可寻求法律援助或咨询当地社会保险行政部门。
二、工伤赔偿后能不能提起侵权诉讼
在工伤赔偿后，在一定情形下是可以提起侵权诉讼的。
一方面，如果工伤是由第三人侵权造成的，例如职工在工作中因第三人的故意或过失行为导致受伤，此时职工在获得工伤赔偿后，仍有权向第三人提起侵权诉讼。工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担相应责任；而侵权诉讼是基于第三人的侵权行为，要求其承担侵权损害赔偿责任，二者的责任主体和法律关系不同，职工可依法获得双重赔偿。
另一方面，如果用人单位本身存在故意或重大过失等特殊情形，例如用人单位强令职工冒险作业导致工伤事故发生，职工在获得工伤赔偿后，也可能依据相关法律规定向用人单位主张侵权损害赔偿。
但需要注意的是，在具体诉讼过程中，要根据实际情况准备充分的证据，以支持自己的侵权赔偿诉求，且要遵循相关法律程序和诉讼时效的规定。
三、短期工的工伤问题
短期工遭遇工伤问题，需明确相关处理要点。
其一，确认劳动关系。即便为短期用工，若符合劳动关系认定标准，同样受劳动法律法规保护。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
其二，工伤认定程序。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
其四，工伤待遇赔付。根据鉴定结果，按照相关标准享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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来源：临律-短期工的工伤问题，短期工受伤,有赔偿金吗?