一、企业用童工期间受伤怎么赔付
在企业使用童工期间，若童工不幸受伤，赔付事宜需谨慎处理。
首先，从法律层面来看，使用童工本身就是严重违反法律法规的行为，企业应承担主要责任。当童工受伤后，企业需立即采取积极的救助措施，确保童工得到及时有效的医疗救治，这不仅是对童工生命健康的尊重，也是企业应尽的基本义务。
在赔付方面，企业需承担童工因受伤而产生的全部医疗费用，包括住院费、医药费、检查费等各项相关费用。这些费用应按照实际发生的金额进行赔付，不得有任何克扣或拖延。
同时，对于童工因受伤而导致的误工损失，企业也应予以赔付。童工因受伤无法正常工作，其应得的工资收入就会受到影响，企业应按照童工受伤前的工资标准，向其支付相应的误工补贴，以弥补其因受伤而遭受的经济损失。
此外，如果童工的受伤情况较为严重，导致其身体功能受到一定程度的影响，企业还需根据具体情况，向童工支付一定的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额应根据童工受伤的程度、对其未来生活的影响等因素进行综合评估确定。
总之，企业在使用童工期间，若导致童工受伤，应切实履行自身的法律责任和社会责任，积极配合相关部门的调查处理工作，及时、足额地向童工支付各项赔付费用，以减轻童工及其家庭的经济负担。
二、企业用童工如何处罚
企业若使用童工，将面临严厉的处罚。
在法律层面，这是一种严重违反劳动法律法规的行为。企业一旦被发现使用童工，首先会受到高额的罚款。罚款数额通常根据使用童工的数量、时间等因素来确定，以起到威慑作用，防止企业再次冒险使用童工。
对于使用童工的企业，其相关责任人也可能面临刑事处罚。这体现了法律对童工权益的坚决保护，彰显了法律的严肃性和公正性。
同时，被发现使用童工的企业还需承担一系列后续责任。比如，要负责安排童工接受必要的文化教育和职业技术培训，以弥补他们因过早从事劳动而失去的学习机会，帮助他们能够重新融入正常的教育体系或具备一定的职业技能，为未来的发展打下基础。
此外，相关部门还会对使用童工的企业进行严格的监管，确保企业采取切实有效的措施改正错误行为，杜绝此类现象的再次发生。这不仅是对童工权益的保护，也是维护社会公平正义和劳动市场秩序的重要举措。总之，企业绝不能抱有侥幸心理使用童工，必须严格遵守劳动法律法规，共同营造一个合法、公平、有序的劳动环境。
三、企业用童工如何处罚员工
企业使用童工是一种严重违反法律规定的行为，对于涉及使用童工的企业员工，也会有相应的处罚措施。
首先，从法律层面来看，使用童工本身就已经触犯了劳动法等相关法律法规。对于直接参与使用童工行为的员工，他们将面临严厉的法律制裁。这些员工可能会被处以高额的罚款，罚款金额通常根据使用童工的数量、时间等因素来确定，以起到威慑和惩罚的作用。
其次，在企业内部管理方面，这些员工可能会受到严厉的内部处分。企业可能会对其进行降职、撤职等处分，甚至可能会解除其劳动合同。这是因为企业有责任确保其员工遵守法律法规，若员工参与了违法使用童工的行为，企业必须采取措施进行惩戒，以维护企业的合法权益和社会形象。
此外，这些员工还可能会面临社会舆论的压力。在当今社会，人们对童工问题高度关注，使用童工的行为会受到公众的谴责和批评。这不仅会对员工的个人声誉造成损害，也会影响企业的声誉和形象。
总之，企业使用童工是一种不可原谅的行为，涉及其中的员工也将承担相应的法律责任和内部处分。企业和员工都应该严格遵守法律法规，共同维护社会的公平和正义。
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来源：中国法院网-企业用童工如何处罚员工，企业用童工罚款多少