一、临时工9级工伤赔偿标准
临时工遭受9级工伤，其赔偿标准主要涉及以下方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金，同样在上述合同终止或解除情形下，由用人单位支付，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应的费用由用人单位承担。临时工应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。
二、工伤9级继续上班能赔多少钱
工伤九级继续上班，能获得的赔偿主要包括以下部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是医疗费、住院伙食补助费等实际发生的费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
需要注意的是，具体赔偿数额需结合实际情况确定，如本人工资水平、治疗费用支出等。且各项赔偿需按照相关规定和程序进行申请和领取。
三、工伤鉴定9级大概能赔多少钱啊
工伤鉴定为9级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或者终止劳动关系时支付，不同地区的金额差异较大。比如有些地区按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费一般按当地规定的标准计算；交通食宿费按实际发生且合理的费用支付。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据具体伤情和医疗机构建议确定。
综上，工伤9级赔偿金额因地区、本人工资等因素有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以明确具体数额。
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