一、工伤没辞职能仲裁吗
可以在工伤后不辞职的情况下申请仲裁。具体分析如下：
一是确认劳动关系仲裁。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者双方对是否存在劳动关系存在争议，劳动者可申请劳动仲裁确认劳动关系，以便后续进行工伤认定等程序，这种情况下不辞职也能申请仲裁。
二是工伤待遇赔偿仲裁。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，或者未足额支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，劳动者即使不辞职，也有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇赔偿。
三是关于其他权益受损仲裁。工伤期间，若用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未支付加班工资等，劳动者同样可以申请仲裁维护自身合法权益，并不以辞职为前提条件。
总之，工伤后不辞职，在符合法定情形时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
二、工伤继续工作后辞职有赔偿吗怎么算
职工工伤后继续工作，之后辞职的，可能会有相应赔偿，具体情况及计算方式如下：
如果职工主动辞职，且辞职原因与工伤无关，一般情况下，没有额外因工伤产生的特殊赔偿。但职工可以正常享受之前因工伤所获得的工伤保险待遇，如已经评定伤残等级并获得的一次性伤残补助金等。
若职工是因工伤导致劳动能力下降，且用人单位存在未按照约定提供劳动条件等法定过错情形，职工以此为由辞职的，除了之前的工伤保险待遇外，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体计算标准各地有所不同，一般是根据当地上年度职工月平均工资，结合职工伤残等级及规定的月数来计算。例如，某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。
三、工伤没有赔偿能辞职吗
可以辞职，但不建议在未获得工伤赔偿前贸然辞职。具体分析如下：
一方面，从法律规定来看，劳动者享有自主择业权，即使工伤赔偿事宜尚未解决，也有权提出辞职。辞职是劳动者的一项基本权利，用人单位不能以此为由进行不合理的阻拦或设置障碍。
另一方面，从实际风险考虑，若在工伤赔偿未落实时辞职，可能会给后续的赔偿流程带来一些麻烦。比如，部分工伤赔偿需要在劳动关系存续期间或者以劳动关系为基础进行核算和支付。若辞职后与用人单位关系紧张或协调不畅，可能会导致赔偿款项的延迟支付甚至无法足额支付。特别是一些需要用人单位配合办理相关手续的赔偿项目，可能会受到影响。
因此，建议在辞职前尽量与用人单位协商解决工伤赔偿问题，或者在确保自身权益能够得到充分保障的情况下再行辞职，比如通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式固定赔偿权利后再作决定。
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来源：中国法院网-工伤没有赔偿能辞职吗，工伤没有赔偿款怎么办