一、工伤退休后工资是怎样调整的
工伤退休人员的工资调整主要遵循以下规则：
其一，若工伤职工退休前已按照规定享受伤残津贴，其基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。即保障工伤职工退休后的待遇不低于其原本享受的伤残津贴水平。
其二，对于正常调整养老金，工伤退休人员会和其他普通退休人员一样，按照国家和所在地区关于养老金调整的统一政策进行调整。一般来说，养老金调整包含定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整等方式。定额调整是为退休人员每人每月增加固定金额；挂钩调整会与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩；适当倾斜调整则是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特殊群体给予额外照顾。
其三，若工伤职工旧伤复发需要治疗等特殊情况，在按规定享受工伤医疗待遇等相关待遇期间，其退休待遇不受影响。
二、送外卖过程中发生事故算工伤吗
送外卖过程中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖员与外卖平台或相关用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在正常送餐路线和时间内发生交通事故。
二是工作原因关联性。即使不在传统意义的工作场所内，但如果事故发生是为了完成工作任务，比如为了尽快送餐绕路而发生意外，且外卖员自身对事故发生不负主要责任，通常也可认定工伤。
三是特殊情形排除。若外卖员在送外卖过程中，故意违反交通规则、严重违纪违规等，对事故发生负主要责任甚至全部责任，可能无法认定为工伤。
此外，如果外卖员与平台是劳务关系等非劳动关系，一般不能按照工伤处理，而是根据双方约定或相关民事法律规定来确定责任和赔偿。
三、工伤期间应由用人单位支付费用有哪些情形
在工伤期间，存在以下几种由用人单位支付费用的情形：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，生活护理费则由用人单位支付。
三是五级、六级伤残职工的相关待遇。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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