一、劳动争议仲裁机构有几种2025,劳动争议仲裁机构有几种
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国当前处理劳动争议的机构具备三种形式：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方法院。劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成的群众性组织，负责处理与本单位劳动者之间的劳动争议。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责处理本辖区内发生的劳动争议。人民法院是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。
法律分析
依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国当前处理劳动争议的机构具备三种形式：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方法院。
一、劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会由下列人员组成：
1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生);
2、用人单位代表(由厂长或经理指定);
3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一，调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
二、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区人民政府设立劳动争议仲裁委员会，负责处理本辖区内发生的劳动争议。各级仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任，其办事机构设在同级的劳动行政主管部门。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
三、人民法院
人民法院是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服，可在15日内向当地人民法院起诉，人民法院民事审判庭负责受理。
拓展延伸
根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。职工代表和企业的其他代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。
因此，劳动争议调解委员会的职责和组成应当符合法律规定。
结语
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国当前处理劳动争议的机构具备三种形式：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方法院。其中，劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成的群众性组织，负责处理与本单位劳动者之间的劳动争议；劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责处理本辖区内发生的劳动争议；人民法院是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务，负责受理劳动争议当事人对仲裁裁决不服的起诉。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
二、我国的劳动争议仲裁机构是什么
法律分析：我国的劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性。
法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议仲裁机构应该是哪个
劳动争议处理机构包括：劳动争议仲裁委员会；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
四、仲裁机构是什么部门
一、仲裁机构是什么部门1、仲裁机构是依法设立的从事仲裁活动的民间组织。仲裁机构与行政机构和其他任何部门没有隶属关系，各种仲裁组织之间也没有隶属关系。仲裁机构按仲裁机构的设置情况，国际上进行仲裁的机构有三种：一种是常设仲裁机构，一种是临时仲裁机构，还有一种是专业性仲裁机构。2、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。第十一条仲裁委员会应当具备下列条件：（一）有自己的名称、住所和章程；（二）有必要的财产；（三）有该委员会的组成人员；（四）有聘任的仲裁员。仲裁委员会的章程应当依照本法制定。二、仲裁之后对方不履行怎么办仲裁之后对方不履行有三种解决办法。具体如下：1、与被执行人进行交涉，提出请求，要求对方配合执行仲裁结果，注意控制情绪不要起冲突。2、请当地的司法人员进行司法调节，由司法人员督促被执行仲裁结果的一方依法执行仲裁结果。3、国家机关所作出仲裁结果是具有法律效力的，如果被执行人拒不执行仲裁结果，可去法院申请强制执行。
五、劳动仲裁是哪个部门
法律分析：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、；职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
六、劳动仲裁委员会是什么性质的机构
法律分析：劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
(二)受理劳动争议案件；
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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