一、工伤与老板私了怎么谈
与老板就工伤私了谈判，需做好充分准备。
第一步，全面了解工伤情况。明确自身工伤认定结果、劳动能力鉴定等级，掌握因工伤导致的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费、后续治疗费等各项费用明细。
第二步，熟悉法律规定。知晓法律对于工伤赔偿的项目、标准等要求，这是谈判底线，以便衡量老板给出的赔偿方案是否合理。
谈判时，态度要坚定且冷静。先表明工伤事实以及对自身工作、生活造成的影响，让老板认识到责任所在。接着，提出合理赔偿诉求，按照准备好的损失明细和法律标准，清晰列出各项赔偿金额。
若老板对赔偿金额有异议，要耐心与其沟通解释，用事实和法律依据说明赔偿合理性。也可适当提及走法律程序对企业可能产生的影响，促使其重视。同时，保持灵活性，在不违背底线前提下，可接受合理范围内的协商调整。若能达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等关键条款，保障自身权益。
二、工厂员工工伤会得到哪些赔偿
工厂员工工伤可获得的赔偿项目如下：
（一）医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
（三）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从7个月本人工资到27个月本人工资不等。
（五）伤残津贴：1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤跟老板谈判注意哪些细节
与老板就工伤进行谈判，需注意以下关键细节：
证据准备方面，要收集齐全能证明工伤事实的各类材料。包括劳动合同，用以证实劳动关系；医疗诊断证明，明确受伤情况与治疗过程；考勤记录、工资发放记录等，辅助证明工作相关情况。这些证据是谈判的有力支撑。
明确赔偿项目和标准。熟悉法律规定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。清楚各项赔偿的计算依据和标准，以便在谈判中合理主张权益。
谈判策略也很重要。保持冷静理智，以事实和法律为依据进行沟通，避免情绪化。清晰表达自身需求和立场，既要坚定维护权益，也可适当提出合理的解决方案，争取协商成功。同时，了解老板的态度和可能的底线，适时调整谈判策略。
另外，做好谈判记录。无论是现场对话还是电话沟通，都要记录关键内容，包括双方提出的观点、承诺等，以备后续可能的需要。总之，充分准备、理性沟通，才能更好地在工伤谈判中维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤和老板私了怎么私了
●工伤和老板私了怎么写协议
●工伤赔偿和老板私了一般怎么谈
●工伤私了跟老板谈赔偿技巧
●工伤跟老板私下怎么谈
●工伤老板私了协议在法律上有效吗?
●工伤老板要私了家属谈判小窍门
●工伤和老板私了怎么写协议
●工伤后和老板私了协议有效吗
●工伤私了该怎样和老板谈判
●工厂员工工伤会得到哪些赔偿金
●工厂工伤赔偿标准是多少钱
●工厂工伤赔偿标准是多少钱
●工厂工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工厂员工工伤伤残怎么赔偿多少钱
●工厂对工伤员工赔偿按照什么标准
●一般工厂工伤赔偿标准
●工厂员工工伤怎么补贴
●工厂工伤赔偿流程
●厂工伤怎么赔偿
来源：中国法院网-工伤跟老板谈判注意哪些细节，工伤怎样和老板洽谈赔偿