一、四级工伤鉴定能赔多少钱一个月
四级工伤赔偿并非按每月固定金额赔付。四级工伤赔偿项目多样，各有不同计算方式。
从一次性伤残补助金来看，职工本人工资×21个月是赔偿标准。这是基于职工受伤前的月平均工资水平，直接给予一次性的补偿，用于保障其因工伤导致的生活困难和未来生活的基本资金支持。
伤残津贴方面，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。但伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，需由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工还有可能涉及医疗费、护理费、康复费等赔偿项目。具体赔偿需结合实际花费、职工工资水平、当地经济状况等因素综合确定。
二、劳动局工伤工资怎么算一个月
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
其一，计时工资。若职工日常按计时领取工资，工伤期间工资按其计时工资标准计算，包括基本工资、岗位工资等，不包含加班工资等额外补贴。例如，职工正常工作时每小时工资20元，每日工作8小时，月工作21.75天，那么其正常月工资为20×8×21.75=3480元，工伤期间月工资也按此标准发放。
其二，计件工资。对于按计件领取报酬的职工，工伤期间工资参照其受伤前12个月平均月工资计算。若过去12个月平均月工资为4000元，工伤期间每月就发放4000元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、社保交了一个月可以申请工伤吗
社保缴纳一个月，若满足一定条件可以申请工伤。
只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，且职工在缴纳社保期间发生符合工伤认定情形的事故伤害或患职业病，就可以申请工伤认定。工伤认定主要依据事故发生时职工与用人单位存在劳动关系，以及事故符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
所以，缴纳社保仅一个月并不影响工伤申请。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●四级工伤鉴定能赔多少钱一个月呢
●工伤鉴定四级能赔偿多少钱
●鉴定4级工伤后企业如何赔偿
●四级工伤鉴定标准
●四级工伤伤残赔偿标准
●四级工伤认定
●工伤鉴定4级伤残大概赔偿多少钱
●工伤鉴定四级能赔偿多少钱
●工伤鉴定四级赔偿标准2021
●四级工伤伤残
●劳动局工伤工资怎么算一个月多少钱
●劳动局工伤赔偿标准多少钱
●工伤劳动局管不管
●工伤劳动局管不管
●工伤赔偿劳动局能算出赔多少
●劳动局工伤认定标准
●劳动局法律咨询工伤工资怎么算
●劳动局工伤保险赔偿范围
●劳动局的工伤保险报多少
●劳动局工伤赔偿标准
来源：头条-社保交了一个月可以申请工伤吗，社保交了1个月能报销医药费嘛