一、工伤私了流程是拿钱再签字吗
工伤私了时，拿钱和签字的顺序并没有法定的严格要求，但不同顺序存在不同的风险和考量因素。
如果先拿钱再签字，对于受伤职工来说，在一定程度上保障了自身利益的实际获取。因为签字往往意味着对协议内容的认可，包括赔偿金额、赔偿方式等条款。如果先拿到钱，职工不用担心签字后用人单位反悔不给钱的情况。然而，从用人单位角度来看，会存在一定风险，比如职工拿了钱却不签字或者对协议提出额外要求等。
若先签字再拿钱，职工可能面临用人单位签字后不按时足额给钱的风险，尽管有协议在手，但追讨钱款可能会耗费时间和精力。用人单位可能更倾向这种方式，因为签字后的协议在法律上具有一定效力。
无论哪种顺序，工伤私了协议都应当明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等重要内容，并且赔偿金额应当合理，不低于法定标准，以保障双方权益。
二、工伤私了了医疗费可以让新农合报销吗
工伤私了与新农合报销医疗费是两个不同的概念且存在特定规定。
（一）工伤情况
1. 工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害。一旦认定为工伤，其医疗费用等相关赔偿应当由工伤保险基金或者用人单位按照工伤相关规定承担。即使私了，本质上也是对工伤赔偿权益的一种协商处置。
2. 工伤费用走新农合报销违背新农合设立的初衷。新农合是为了解决农民基本医疗保障问题，而工伤有其专门的保障体系。
（二）新农合报销规定
1. 新农合报销范围主要是针对参保人员因病（非工伤、非应由第三方承担责任的意外等情况）就医产生的合理医疗费用。
2. 如果将工伤医疗费用通过不正当手段在新农合报销，属于骗取医保基金的行为，这是违法违规的。
所以，工伤私了后的医疗费不可以让新农合报销。
三、工伤私了马上就给钱吗
工伤私了是否马上给钱没有统一规定。
一方面，如果双方在私了协议中明确约定了立即支付赔偿款，并且雇主有足够的资金和支付意愿，那么可能会马上给钱。这种情况下，双方达成协议的同时完成款项支付，能够快速解决纠纷，使受伤职工及时得到补偿。
另一方面，也存在不能马上给钱的情况。例如，雇主可能需要一定时间筹集资金，尤其是赔偿金额较大时；或者双方虽然达成私了意向，但对于协议的具体条款还需要进一步落实完善，比如需要对赔偿款的具体构成进行详细计算和确认，这种情况下就不会马上给钱。
需要注意的是，工伤私了存在一定风险，如赔偿金额可能低于法定标准等问题。如果对私了结果有疑虑，建议寻求专业法律帮助。
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来源：临律-工伤私了马上就给钱吗，工伤私了还要走程序吗