一、十级工伤离职有多少钱拿
十级工伤离职后可获得的赔偿项目及大致金额如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其作用在于保障工伤职工后续可能的医疗需求。
三是一次性伤残就业补助金，同样由各地根据实际情况确定标准，用于帮助工伤职工在离职后重新就业过渡。
以月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就是35000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会因地区差异而不同，比如在某些经济发达地区，两项补助金可能会相对较高，加起来可能有数万元。
实际赔偿金额需结合当地规定、本人工资水平等综合计算。建议及时收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、十级工伤辞职后公司怎么赔偿的
十级工伤辞职后，公司需承担相应赔偿责任。赔偿项目主要有：
一是一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金旨在补偿职工因工伤离职后再就业可能面临的困难及收入损失。
二是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，职工离职后，还可依法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，标准同样由各地自行规定。该补助金用于保障职工后续可能因工伤复发等产生的医疗费用。
公司应严格按照法律规定，及时、足额支付各项赔偿。若公司拒绝或拖延支付，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司承担赔偿责任并支付可能产生的滞纳金等额外费用。
三、工伤鉴定十级想辞职怎么办理
工伤鉴定为十级后打算辞职，按以下步骤办理：
第一，提前通知用人单位。依据法律规定，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知。
第二，进行工作交接。按用人单位要求，将手头工作、办公物品等妥善交接，确保工作的连续性。
第三，结算工资与工伤待遇。与用人单位明确工资结算事宜，确保足额发放。同时，由于已认定为工伤十级，可享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。辞职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。需注意，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四，办理离职手续。完成上述事项后，办理离职证明、社保减员等相关手续，以便后续就业或其他事项办理。
办理过程中，注意留存相关证据，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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