一、企业认定工伤的时间
企业申请工伤认定的时间有明确规定：
一是一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三是特殊情形下，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业需严格遵守工伤认定时间规定，保障职工合法权益，避免自身承担不必要的费用和风险。
二、工伤事故致人死亡负法律责任吗
工伤事故致人死亡是否负法律责任，需视具体情况判定。
若用人单位严格履行了安全生产保障义务，事故系意外或不可抗力导致，一般不承担刑事责任，但需承担相应民事赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
然而，若用人单位存在违法行为，如未按规定提供劳动安全设施和劳动条件、强令冒险作业等，导致工伤事故致人死亡，可能构成重大责任事故罪等刑事犯罪，相关责任人员将面临刑事处罚。同时，用人单位仍需承担民事赔偿责任。
此外，若事故涉及第三方侵权，第三方应依法承担侵权赔偿责任。职工家属既可以主张工伤赔偿，也可以要求第三方承担侵权赔偿责任，但部分赔偿项目可能存在竞合，赔偿总额通常以实际损失为限。总之，工伤事故致人死亡责任认定较为复杂，需结合实际情况综合判断。
三、意外保险和工伤可以赔双份吗
意外保险和工伤能否获得双份赔偿，需视具体情况而定。
从法律原理看，意外保险属于商业保险范畴，由投保人与保险公司基于合同约定形成保险关系；工伤赔偿则是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金按照工伤保险相关法律法规给予劳动者的补偿。
一般情况下，两者可以兼得。因为意外保险的赔付依据是保险合同条款，只要符合约定的保险事故发生，保险公司就应按约赔付。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位及工伤保险基金履行的法定补偿责任。
不过，在某些项目上可能存在重复。例如，医疗费等实际支出类费用，通常遵循补偿原则，不能重复获得赔偿，以防止不当获利。而像伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿性项目，劳动者在获得意外保险相应赔付后，依然可以依法享受工伤赔偿。总之，多数情况下意外保险和工伤赔偿并不冲突，但具体赔付细节要依据实际情况及相关合同、法律规定判断。
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来源：临律-意外保险和工伤可以赔双份吗，意外险与工伤险能一起报吗?