一、下班回家路上自己摔伤算工伤吗怎么赔偿
下班回家路上自己摔伤，一般情况下不算工伤。根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。自己摔伤通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
不过，若摔伤是因其他法定情形导致，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害等特殊情况，经认定后也可能构成工伤。
若认定为工伤，赔偿项目一般包括：医疗费用，凭有效票据报销；停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位按正常出勤支付工资福利待遇；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残津贴等（若经劳动能力鉴定构成伤残等级）。赔偿流程通常是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、下班回家路上受伤算工伤吗
下班回家路上受伤，不一定算工伤，需视具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，要认定为工伤，需满足几个关键条件：一是事故发生在合理的下班路线上，比如从工作地到经常居住地、父母居住地等合理路线。二是必须是非本人主要责任，这需要由交通管理部门等相关机构出具责任认定来确定。
如果是劳动者自己负主要责任，比如因自身闯红灯、违规驾驶等导致受伤，一般不能认定为工伤。此外，若是在下班途中因个人身体突发疾病导致受伤，通常也不属于工伤范畴。但如果是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外事件受伤等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。总之，具体情况要根据实际情形结合法律规定判断。
三、雇佣退休人员发生工伤如何赔偿
雇佣退休人员发生工伤，赔偿事宜如下：
首先，需明确退休人员与用人单位之间一般为劳务关系，而非劳动关系。赔偿责任通常按照双方的约定及过错程度确定。
若双方签订的劳务合同中有关于工伤赔偿的明确约定，应依约履行。例如，约定由用人单位承担全部赔偿责任，或按一定比例分担等。
其次，根据过错责任原则，如果退休人员自身对工伤发生存在过错，如未遵守工作操作规范等，用人单位的赔偿责任可能相应减轻。但用人单位作为接受劳务一方，在工作场所对退休人员负有安全保障义务。若因用人单位安全措施不到位、管理不善等原因导致工伤发生，用人单位应承担主要赔偿责任。
赔偿项目一般涵盖医疗费、护理费、营养费、误工费等，若造成残疾，还需赔偿残疾辅助器具费、残疾赔偿金等。赔偿标准可参照人身损害赔偿相关规定。
实际处理时，双方可先协商解决赔偿问题，协商不成的，退休人员可通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。
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