停发工资证明怎么写，保险理赔需要的停发工资证明
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受疫情影响，有的劳动者不能如期复工，公司就停发工资。前不久，河北省承德市的李女士就遇到过这样的麻烦。
李女士2018年12月3日起就在河北省承德市某服装公司担任销售员。今年2月24日，李女士突然接到被公司解雇的电话通知。这使本就不富裕的李女士一家雪上加霜。
李女士求助承德市法律援助中心。据了解，李女士与公司未签订书面劳动合同，今年1月17日放假回山西老家，因疫情影响无法外出。她虽多次提出复工要求，但公司一直以她是外地人为由拒绝，并且停止发放在此期间工资。
承德市法律援助中心工作人员建议李女士，通过与公司协商解决此事，在相互理解的基础上，可以采取优先安排年休假等带薪假或者在家通过网络办公的方式解决纠纷。
“如果协商不成，可以选择仲裁诉讼，但要注意通过网络、微信等方式进行证据收集与保存。”同时，法律援助中心工作人员向李女士普及相关法律规定，提示其申请法律援助的条件及所需要的资料。在协商不成的情况下，法律援助中心可以帮助其通过法律手段维护合法权益。
4月1日，司法部将这件案例作为典型案例予以发布，引导公共法律服务帮助更多的劳动者依法维护自身合法权益，助力企业复工复产。
司法部案例评析认为，本案是通过法律咨询为劳动者提供法律帮助的案例。李女士受疫情影响未能如期复工，公司无故停发工资不符合法律规定。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。所以，根据该通知精神，用人单位应当支付劳动者在该期间的工作报酬。（经济日报-中国经济网记者 李万祥）
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最近几天，“接种疫苗”成为不少人关注的焦点之一。
继有媒体报道全国多地发布告知书，未接种新冠疫苗将影响出行后，7月13日，内乡县发布通知，号召抓紧接种疫苗，否则影响学生入学。宁陵县发布通告，号召抓紧接种疫苗，并将对“应接未接”人员进入重点场所采取相应限制措施……
南阳市内乡县
南阳市内乡县，官方7月13日发布消息，号召抓紧接种疫苗，否则影响学生入学。
图片来源：内乡宣传
南阳市唐河县
据“云上唐河”客户端7月12日消息，唐河县新冠肺炎疫情防控指挥部11日发布的《关于推进新冠病毒疫苗接种工作的通知》中要求，全县所有党政机关、企事业单位公职人员，凡符合接种条件的一律进行疫苗接种（含离退休人员、临时工、政府购岗），不能提供接种禁忌证明又不接种者，一律停发工资、停止上班。各部门要逐一澄清底子，建立接种台账，确保一个不漏，充分发挥部门、个人示范带动作用。
根据该通知要求，唐河县要在7月20日前完成18岁以上目标人群70%的疫苗接种任务，在9月底前要完成18岁以上目标人群80%的疫苗接种任务。
商丘市宁陵县
商丘市宁陵县发布通告，号召抓紧接种疫苗，并将对“应接未接”人员进入重点场所采取相应限制措施。
宁陵县疫情防控指挥部通告
全民免费接种新冠疫苗是党中央、国务院作出的重大决策部署，事关人民群众生命安全和身体健康，事关经济社会发展大局。完成新冠疫苗接种是每一位公民应当履行的责任和义务。为加快推进宁陵县新冠疫苗接种，尽快建立全民免疫屏障，现将有关事项通告如下：
一、凡年满18周岁(户籍不限)、无疫苗接种禁忌症的人员均属于“应接尽接”对象。请未接种人员主动到村（居、社区）预约，于2021年8月30日前完成第一针接种，2021年9月30日前完成第二针接种。假期返乡未接种的在校大学生请尽快就近完成接种。
二、2021年8月30日起，全县机关企事业单位、医疗机构、药店、学校、托幼机构、培训机构、健身房、体育馆、监所、养老院、商场、超市、农贸市场、专业市场、酒店、宾馆、理发店、美容院、图书馆、影剧院、游戏厅、网吧、KTV、民间信仰活动场所、金融机构、各类办事大厅、车站、公共汽车、出租车、网约车等人员密集场所、封闭场所开始核验疫苗接种记录（豫事办、支付宝APP可查看）或证明，并对未接种人员信息进行登记，动员及时接种。届时，视疫情防控和公共安全需要，将对“应接未接”人员进入以上重点场所采取相应限制措施。
三、2021年7月31日前，全县广大党员和党政机关、企事业单位干部职工除禁忌症外完成第一剂次接种，8月30日前实现接种第二剂次清零。公共服务行业单位业主或经营管理者承担从业人员“应接尽接”的主体责任，未“应接尽接”的由行业主管部门纳入疫情防控重点监管。
四、2021年7月30日起，大型活动、会议（300人以上）等聚集性活动主办方应查验参加人员新冠疫苗接种记录，实行疫苗接种准入制，未接种疫苗人员须凭七日内核酸检测阴性证明参加。
五、广大人民群众在接种新冠疫苗后，仍要继续遵守疫情防控规定，牢记“戴口罩、勤洗手、常通风、少聚集”四大措施，保护自身和家人的健康。
接种新冠疫苗是预防新冠肺炎最有力的武器，请广大人民群众积极响应政府号召，抓紧时间完成接种，共同筑起全民免疫屏障。
宁陵县疫情防控指挥部
2021年7月13日
来源/大河报、“云上唐河”客户端、商丘日报
编辑：刘梦鸽
停发工资证明格式
误工费赔偿的核心在于证明 “因他人侵权行为导致无法正常工作并产生收入损失”，需构建完整的 “误工 + 损失” 证据链。以下结合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及司法实践，分类梳理所需证据材料：
一、基础证据：身份与伤情证明
身份证明
提供本人身份证、户口本，证明主体身份。
医疗机构出具的完整诊疗材料：病历、诊断证明、住院证明、手术记录、出院小结等，需加盖医院公章，用以证明侵权行为导致的伤情及与误工的关联性。
误工时间证明
医嘱证明：医疗证明或休假建议书（需明确建议休息时长、复查时间等）。
治疗记录佐证：结合病假条、住院病历、复查记录等，形成连续误工时间的证据链。若存在 “挂床” 或过度休养争议，法院可能参考《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》进行核定。
二、核心证据：收入损失证明
根据不同职业类型，需针对性提供证据：
有固定收入者（如上班族）
单位证明：用人单位出具误工收入证明，注明月工资标准、误工起止时间、扣发工资金额，并加盖公章或人事专用章。（一般还需要开具停发工资证明，并且工资实际停发，提供单位身份证明手续，营业执照复印件、法定代表人证明，法定代表人身份证，需加盖公章，超过交税金额，需要提供交税记录。）
收入流水：近 3-6 个月银行工资流水（需显示发放单位名称）、工资条、社保 / 公积金缴纳记录，证明实际收入及扣减情况。若工资通过私人账户发放，需补充劳动合同、考勤记录等佐证。
自由职业者（个体户、独立从业者）
纳税证明：近 1-3 年个人所得税纳税申报表、完税凭证；
经营流水：银行账户交易明细（标注关键收入备注）、合同、发票、客户转账记录；
成本佐证：进货单、物流单据、员工工资支付凭证等，辅助证明收入稳定性。
经营资质：税务登记证、营业执照、行业从业资格证，证明职业真实性。
收入凭证：
法院认定：无充分证据时，法院可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（数据可查询统计局官网）。
无固定收入者（临时工、农民等）
基层组织证明：村（居）委会、用工单位出具的收入说明（需明确工作内容、日均收入、误工时间），并附负责人签字及联系方式。（实践中一般直接适用统筹地区平均工资）
行业标准参照：提供同行业收入证明（如包工头出具的薪资说明），或引用本地统计局发布的上年度行业平均工资标准作为主张依据。
三、特殊情形证据补充
兼职收入：提供兼职合同、收入流水，证明额外收入的合法性及损失。
退休人员再就业：除工作证明外，需证明退休后收入属于 “实际减少的收入”（如原退休金不受影响）。
未成年人 / 学生：原则上无误工费，但需休学证明的，可主张监护人因陪护产生的误工损失。
四、证据效力与实务建议
证据真实性：所有材料需真实、完整，避免伪造；银行流水等关键证据建议由出具单位盖章确认。
关联性证明：确保误工时间与伤情匹配，收入损失与侵权行为直接相关。
及时固定证据：受伤后尽快收集材料，避免因时间拖延导致证据灭失或难以调取。
法律咨询：复杂案件建议委托律师，针对个体情况制定举证策略，提高获赔概率。
以上信息仅供参考，不作为具体法律建议，个案均有不同。
#临沂律师尤达##尤达律师#
停发工资证明最简单三个步骤
职工吕某下班回家途中发生交通事故，其工作的百货公司拿出一份吕某写的“无任何关系”的《保证书》，致其工伤认定被撤销。吕某向检察机关申请监督，人社局最终依据新证据重新作出工伤认定……2022年1月24日，最高检发布2021年度十大行政检察典型案例，其中就包括“某百货公司诉山东省某市人社局工伤认定监督案”。
吕某原本是某百货公司派驻大型连锁超市的专柜商品促销员，但并未与公司正式签订劳动合同。2016年5月，吕某下班回家途中发生交通事故，造成腿部三处骨折，交警部门认定吕某承担事故同等责任。经鉴定，吕某为十级伤残，劳动能力障碍程度八级。
山东省某市人社局根据吕某提供的百货公司出具的《聘用证明》《工资表》《停发工资证明》三份证明材料，认定吕某属于工伤。百货公司不服该工伤认定，向法院提起行政诉讼，主张其与吕某无劳动关系，要求撤销该工伤认定，并提交吕某书写的《保证书》，该保证书载明“这三份证明只用于处理道路交通事故，本次事故及事故有关联的事宜均与百货公司无任何关系”。
某市法院认为，因《保证书》与市人社局据以认定劳动关系的三份证明材料相互矛盾，导致认定劳动关系的证据真实性存疑，作出撤销该工伤认定，并责令市人社局依法重新作出认定的终审判决。吕某向山东省高级法院申请再审被裁定驳回，向某市检察院申请监督。
某市检察院经审查认为，本案争议焦点是吕某与百货公司是否存在劳动关系。通过向吕某曾经工作的连锁超市发出调查函，检察机关获取吕某确系百货公司派驻促销员的证据，证实两者之间确实存在劳动关系，法院裁判错误。
办案过程中，检察机关考虑到通过诉讼监督程序纠正需较长周期，相较而言，市人社局依据新证据重新作出工伤认定对申请人合法权益保护更为及时，于是，与市人社局进行充分沟通、论证，同时向吕某开展释法说理和心理疏导。吕某了解案件情况后主动撤回了监督申请，市人社局恢复工伤认定程序，依据检察机关调取的证据再次作出工伤认定。
检察机关了解到吕某离异无子女、收入低、生活条件差等情况后，对其展开司法救助，申请国家司法救助1万元。此外，还咨询相关部门，帮助吕某办理残疾证，享受相应优惠政策。同时，协助市人社局对吕某开展就业指导，为其联系到离家较近的培训学校，并根据相关政策帮其申请政府补贴免费培训名额，帮助其通过提高职业技能，改善生活状况。
通过综合运用释法说理、心理疏导、司法救助等措施，检察机关实行司法救济和社会救济有效结合，解决当事人生活的后顾之忧，真正实现案结事了政和。
文字整理/编辑：徐晴子
来源： 检察日报正义网
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