一、工伤怎么告
工伤维权一般遵循以下步骤。首先，您需要进行工伤认定。在事故发生之日起30日内，由用人单位向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接着，若用人单位未依法支付工伤保险待遇，您可先与用人单位协商。协商不成，申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
二、工伤怎么调解
工伤调解通常遵循以下步骤和原则。首先，要明确工伤的认定和伤残等级评定。这是调解的基础，涉及到《工伤保险条例》等相关法规。
调解过程中，应充分考虑工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等各项法定赔偿项目。
双方需秉持公平、自愿、合法的原则进行协商。调解可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，以及工会等相关组织参与。
调解达成的协议，应当以书面形式明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付期限等关键条款。一旦达成协议并签署，具有一定的法律效力。
需注意，若调解无法达成一致，工伤职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
三、工伤怎么告公司
工伤告公司首先要进行工伤认定。这需要您在受伤之日起1年内，向所在地的劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
收集相关证据至关重要，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、医院诊断证明等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司给予工伤赔偿。
赔偿范围包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，整个过程法律程序严谨，务必留存好所有相关证据。
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