一、劳动者离职后补发被迫解除劳动关系通知是否可以主张经济补偿金？2025,劳动者离职后补发被迫解除劳动关系通知是否可以主张经济补偿金
案例
2023年12月7日，叶某与某咨询公司签订劳动合同，合同期限至2024年12月6日止，约定叶某的月工资为30,000元。目咨询公司每月5日发放叶某上月工资，叶某的工作由公司赵某安排。2024年3月2日，叶某因个人原因通过微信向赵某提出辞职，赵某于3月4日回复同意。2024年5月24日，叶某向某咨询公司寄出解除劳动合同通知书，解除理由为咨询公司拒绝发放其奖金及项目提成。
叶某于2024年5月25日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某咨询公司支付解除劳动合同经济补偿等。案件审理过程中，叶某称其确实在3月初向咨询公司提出过离职，但双方在协商中未谈成。
山东上开律师事务所杨云宝律师认为关于解除劳动合同经济补偿金，根据某咨询公司提交的微信聊天记录公证书、叶某提交的谈话录音、叶某在庭审中的陈述并结合病假期满叶某未再出勤情况来看，可以证实叶某于2024年3月2日因个人原因向公司提出辞职申请，咨询公司于3月4日予以同意，故双方的劳动合同已于2024年3月4日解除。叶某在双方合同解除后向咨询公司书面发出解除合同通知，无论解约理由是否成立，该解约通知均不产生法律效力。解除劳动关系的事由应当以当事人提出解除劳动关系当时所做的意思表示为准，即使劳动者事后补发解除通知，因双方劳动关系在补发时已经解除了劳动关系，不可能因当事人重复作出解除的意思表示而再次产生解除的法律后果。故劳动者在解除通知中载明的解除理由不能作为认定双方劳动关系事由的依据。
【管理提示】1、提示用人单位如果收到员工口头辞职后，建议尽快通知员工提交书面辞职或督促员工办理辞职流程确定最终离职日。如果员工提交明确签字确认，且明确系个人原因提出辞职，那么不会支持劳动者提出被迫解除劳动合同经济补偿。
2、提示用人单位应建立劳动合同应依法缴纳社保并及时足额支付工资，如单位存在上述违法的情况，劳动者有权通知单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金，同时还有可能存在劳动者向社保征缴机构投诉单位，要求补缴社保及公积金等，如此则单位不仅面临支付经济补偿金及补缴社保的情况，还应额外承担社保补缴的巨额滞纳金等不利后果。
【劳动者提示】1、提示劳动者如果与单位之间就工资发放或者社保缴纳等问题产生争议，且单位存在过错，此时员工可选择被迫解除劳动合同，并可主张经济补偿，建议劳动者向单位发出书面被迫解除劳动合同的通知，明确由于单位存在未依法足额支付劳动报酬等原因被迫解除，此时，则有权依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
2、提示劳动者切不可因一时冲动辞职，如此后反悔并希望撤回辞职申请，需要经过单位同意。另外，即便员工辞职以后发现怀孕或者生病等情况，也不构成单方面撤回辞职的情况。
二、解除劳动关系的经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动关系解除后经济补偿金怎么支付
法律分析：劳动关系解除后的经济补偿：
一、劳动关系正常解除后，用人单位不用支付经济补偿金；
二、劳动者有过错的，劳动关系解除用人单位不用支付经济补偿金；
三、用人单位有过错的，劳动关系解除后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、这些情况主动离职也可拿经济补偿金（附被迫解除劳动关系通知书）
如果你的公司存在以下情况，你可以提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿：
被迫解除的具体情形
六种情况可以被迫解除劳动关系。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境恶劣、危险，或者工作场地、岗位变更的。 2.未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、加班费，或者少发奖金、提成。3.未依法缴纳社会保险费，比如从未缴纳或者缴纳基数低于实际工资。 4.规章制度违反法律、法规，损害劳动者的权益，比如加班不调休视为自动放弃，或者迟到罚款。
5.劳动合同无效，比如用欺诈、胁迫的手段让你签订劳动合同，或者和承诺的完全不一样。
6.其他法律、行政法规规定的情形，比如用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业。这种情况可以立刻解除，不需要事先通知解除。
被迫解除劳动合同时，一定要书面通知公司，并保留证据。
被迫解除通知书模板
被迫解除劳动关系通知书
XXXX公司：
本人是贵公司的职工，身份证号为：XXXXXXXXXXXXXXXX。我与贵公司于2023年X月X日签订劳动合同，在贵公司担任XXXXX。
我现因贵司存在以下劳动违法行为：
1、贵司未及时足额发放本人的工资。贵司拖欠本人2022年1月至2022年3月的正常工作时间工资约15000元，加班工资5000元。
2、贵司未依法为本人缴纳社保。本人自2022年1月1日入职以来，贵司从未为本人缴纳社保，经本人要求补缴后，超过一个月仍没有补缴。
故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定等，通知如下：
一、自即日起正式解除双方《劳动合同》；
二、要求贵公司于收到通知书之日起三个工作日内支付拖欠本人的2022年1月至2022年3月的正常工作时间工资约15000元，加班工资5000元；
三、要求公司自收到通知书之日起当日支付本人解除劳动合同的经济补偿金16250元。
四、要求公司自收到以本通知书之日按本人实际工资补缴在职期间的全部社保。
如逾期，本人将依法申请劳动仲裁。
本通知书纸质文件一式两份，一份通过特快专递方式邮寄至贵司工商注册地址，一份由本人留存，并用于证据用途。电子文档通知手机短信及微信方式发送给公司法定代表人。
特此通知！
XXX（手写并按印）
日期：2023年XX月XX日
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三） 违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
五、员工主动解除劳动关系有经济补偿吗
根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；比如为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
六、用人单位何时解除劳动关系不补偿经济补偿金
法律分析：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
文章来源参考：【头条】2025，本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！